P En coordinación con los órganos de gobierno y dirección de CERAI, la persona responsable se encargará de la dirección del área, implementando sus líneas de desarrollo de acuerdo con las políticas y planes establecidos. El objetivo principal es proveer el soporte administrativo, financiero, de gestión de personas y tecnológico necesario para el funcionamiento eficiente, seguro, legal, transparente y equitativo de CERAI, asegurando el uso óptimo de los recursos y el bienestar de las personas. /p pb Fecha de incorporación: /bInmediata (finales de enero /inicio febrero de 2026) /ppb Perfil de las candidaturas /b /p pb Formación: /b /pulli Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Ciencias Empresariales. /lili Posgrado u otros títulos en gestión de organización y/o calidad y/o gestión de entidades. /lili Formación específica en programas de contabilidad y de gestión empresarial /li /ulpb Experiencia: /b /pulli Experiencia de al menos 5 años en un puesto similar. /lili Imprescindible una visión global y de liderazgo de las funciones financieras y de administración. /lili Experiencia en uso de programas de gestión empresarial y contabilidad /lili Experiencia con responsabilidad sobre un equipo de personas. /lili Experiencia en el sector de Cooperación Internacional/Ayuda Humanitaria y con la Administración Pública. /li /ulpb Otros conocimientos profesionales: /b /pulli Dominio de herramientas informáticas: paquete Office y Google Suite. /lili Conocimiento de las normativas de justificación de los principales financiadores españoles (AECID, comunidades autónomas) y de la UE. /lili Conocimiento de la gestión del ciclo de proyecto. /lili Imprescindible carnet de conducir y coche propio /li /ulpb Idiomas /b /pulli Conocimientos de francés e inglés, tanto escrito como hablado. /lili Conocimientos de valenciano o catalán /li /ulpb Competencias /b /pulli Genéricas: Compromiso con los valores de CERAI, trabajo en equipo y conocimiento organizacional. /lili Específicas: Iniciativa y autonomía, capacidad de análisis y resolución de problemas, liderazgo, dirección de personas, organización y planificación, orientación al orden y la calidad, flexibilidad y capacidad de negociación. /li /ulpb Sé valorará /b /pulli Formación de postgrado financiera y contable. /lili Experiencia en la dinamización de equipos de trabajo. /lili Formación en agroecología y desarrollo rural. /lili Experiencia y vinculación previa con CERAI. /li /ul pbFunciones principales /b /p pb Gestión y liderazgo del área: /b /pulli Dirigir y coordinar al equipo técnico del área, supervisando la ejecución de sus funciones para asegurar la coherencia y efectividad del trabajo. /lili Elaborar los planes operativos del departamento y asegurar su correcto cumplimiento. /lili Definir, implementar y supervisar la política económico-financiera y administrativa de la entidad, velando por la transparencia y la calidad de los procedimientos. /li /ulpb Gestión económica y financiera: /b /pulli Elaborar y supervisar el cumplimiento del presupuesto global anual de la organización en coordinación con el resto de áreas. /lili Gestionar la contabilidad general y analítica y elaborar las cuentas anuales e informes económico-financieros. /lili Atención y supervisión de los procesos de auditorías internas y externas /lili Dirección y supervisión de los procesos fiscales. /lili Asesorar en materias fiscales, jurídicas, contables y laborales. /lili Apoyar y supervisar la gestión económico-financiera de proyectos y la preparación de las justificaciones económicas a los financiadores. /lili Gestionar la tesorería, la facturación y la relación con entidades de crédito. /lili Relación con auditores, asesores y administradores. /li /ulpb Gestión administrativa y de servicios generales: /b /pulli Supervisar la gestión de oficinas, infraestructuras y servicios generales. /lili Definir y controlar la política de compras y contratación. /lili Gestionar el cumplimiento normativo (asociaciones, utilidad pública, legalizaciones) y el mantenimiento de la información institucional. /li /ulpb Gestión de personas (RR. HH.): /b /pulli Gestionar de forma ejecutiva la política laboral de la entidad, en línea con las políticas de igualdad y la estrategia pro-equidad. /lili Supervisar la administración de personal (nóminas, seguros sociales, etc.). /lili Acompañar los procesos de reclutamiento y selección en coordinación con los departamentos. /li /ulpb Gestión de tecnologías de la información y comunicación (TIC): /b /pulli Definir, implementar y controlar los recursos tecnológicos de soporte a la gestión. /lili Gestionar el parque informático, los servicios TIC y la ciberseguridad. /lili Gestionar y controlar los repositorios de información en la nube. /li /ulpb Coordinación y participación: /b /pulli Coordinar con el resto de departamentos, sedes y delegaciones. /lili Participar activamente en los órganos de gobierno y dirección de la entidad. /lili Asegurar la aplicación de las políticas y procedimientos internos en todas las áreas de su competencia. /li /ulpb Condiciones de contratación /b /pullib Lugar de trabajo /b : Sede de CERAI, Escola de Capacitació Agrícola. Camí del Port S/N, Catarroja (Valencia). /lilib Tipo de contrato /b : Indefinido con 6 meses de periodo de prueba. /lilib Jornada laboral /b : Completa, 40 horas semanales. /lilib Salario /b : Según las tablas salariales de la organización euros) /lilib Dependencia directa de: /bDirección /li /ulpb Proceso de selección /b /pp Enviar el curriculum vitae y carta de motivación a: /pp Indicar en el asunto: b Responsable del área de administración, finanzas y servicios generales. /b /ppb Fecha límite de admisión de solicitudes: 18 de enero de 2026. /b /pp El proceso de selección podrá finalizar con antelación si se encuentra un/a candidato/a que satisfaga los términos de la oferta. /pp CERAI aplica una política de igualdad de oportunidades con independencia del sexo, el origen racial o étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual. /p