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Ingeniero/a técnico/a o arquitecto/a técnico/a o graduado/a - técnico para prevención de riesgos laborales (sevilla)

Madrid
Tragsa
Arquitecto técnico
Publicada el Publicado hace 20 hr horas
Descripción

Título Oferta

Ingeniero/a Técnico/a o Arquitecto/a Técnico/a o Graduado/a - Técnico para Prevención de Riesgos Laborales (Sevilla)

Vacantes Previstas

1

Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Ingeniero/a Técnico/a o Arquitecto/a Técnico/a o Graduado/a - Técnico para Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla.

Lugar de Trabajo

1. Sevilla

Funciones y Tareas

2. Control y seguimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Realización de informes PRL
4. Visita a actuaciones del Grupo Tragsa en la UT5
5. Colaboración con mandos intermedios de la UT5 en materia PRL
6. Coordinación con distintas administraciones en materia PRL

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

7. Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

8. Titulación de Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica o Grado (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)

Otros Requisitos Imprescindibles

9. Carnet de conducir tipo B
10. Posibilidad de formalizar contrato laboral en prácticas, siempre que hayan pasado menos de 3 años desde que finalizó su titulación y no haya disfrutado anteriormente de esta modalidad en la categoría solicitada para este puesto, o 5 años en el caso de personas con discapacidad.
11. Vehículo propio
12. Formación en PRL

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

13. Formación en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades

Otros Factores Meritorios

14. Experiencia laboral o académica en materia de prevención de Riesgos Laborales en el Grupo Tragsa.

Observaciones

15. Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
- Jornada completa.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 10/07/2025 hasta el próximo 12/07/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.

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