P¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso. /ppbr/ppEstamos buscando un perfil de bIngeniero/a Eléctrico/a /bpara proyectos de ingeniería de bequipos eléctricos y control. /b /ppbr/ppLas bfunciones principales /bserán: /ppbr/pp- Realización de la disciplina de equipos eléctricos, instrumentación y control en proyectos de plantas de tratamiento de agua de todo tipo, plantas de generación de energía renovable y otras asociadas, tanto para proyectos de licitación/oferta como para proyectos de ejecución e ingeniería de detalle. /ppbr/pp- Realización del diseño y definición de los equipos eléctricos en HV, MV y LV y de los sistemas de control de las plantas de tratamiento, elaboración de presupuestos, diagramas eléctricos, especificaciones técnicas, diseños, petición de ofertas, dimensionamiento salas eléctricas y control. /ppbr/ppbRequisitos: /b /ppbr/ppTitulación Requerida: Ingeniería Industrial, Eléctrica o similar. /ppbr/ppExperiencia Requerida: Al menos 2 años demostrables como técnico/a de proyecto para equipos eléctricos y control de plantas de tratamiento de aguas o plantas industriales con valor de obra completa superior a los 2 MM de Euros en entorno nacional e internacional. /ppbr/ppConocimientos Específicos Imprescindibles: diseño de instalaciones eléctricas de media y baja tensión, iluminación, sistemas de control, programas de cálculo eléctrico. Manejo de Presto. /ppbr/ppConocimientos Específicos Valorables: Certificación PMI. Trabajos de ingeniería en entorno BIM. CANECO, DIALUX. /ppbr/ppIdiomas: Inglés B2 - C1. Valorables otros idiomas. /ppbr/ppDisponibilidad para realizar viajes de corta duración al sitio de los trabajos para coordinación y supervisión. Tanto nacionales como internacionales. /ppbr/ppbSe ofrece: /b /pp- Horario flexible. /pp- Contrato Indefinido. /pp- Formación Continua. /ppbr/ppAqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). /ppbr/ppEl proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. /p