ResponsabilidadesGestionarlos procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas dePeopley las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso. Diseñar, desarrollar y ejecutarla estrategia global de Adquisición de Talento con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio. Implementarun marco global estandarizado de entrevistas y selección. Impulsar la innovaciónen las técnicas de búsqueda ( sourcing ) y contratación. Definir y liderarnuestra estrategia deEmployer Branding. Gestionar y optimizarel proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos. Construir una red sóliday una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención. Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI). Crear, desarrollar, implementar y gestionarproyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.Perfil BuscadoEntre5 y 7 años de experiencia laboralen roles internos ( Inhouse ) de Adquisición de Talento y Desarrollo. Gestión deplanes de sucesiónacorde al crecimiento de la compañía. Lanzamiento de estrategias deEmployer Branding. Reporte de métricas (Kpi ́s) Introducción deestrategias nuevas e innovadoraspara la atracción y el desarrollo de talento. Proyectos globales.Habilidades:Inglés y español fluidos Grandes dotes de comunicacióncon capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores ( stakeholders ) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización. Capacidad para identificar yaprovechar los datospara impulsar e influir en la toma de decisiones. Orientación a soluciones y capacidad para gestionar laambigüedad. Mentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados ( delivery-based ). Visión de futuro, capacidad de pensar de forma original ( out of the box ) y ser estratégico.