Propósito del RolBuscamos un/a
HR Business Partner
que actúe como un
vínculo estratégico y de alta confianza
entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de
traducir la estrategia de personas en acciones reales
, mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa.Además, buscamos especialmente
perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios
.
Responsabilidades ClaveSer el
principal punto de contacto
entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas.Implementar procesos clave de RRHH:
desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna
.Colaborar estrechamente con los
Centros de Expertise
para:Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio.Impulsar la cultura y valores corporativos.Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles.Apoyar en
rediseño de equipos, procesos y estructuras
.Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH.Participar y, cuando corresponda,
liderar proyectos transversales de RRHH
(compromiso, diversidad, liderazgo, transformación).Actuar como
consultor/a interno/a
para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos.
RequisitosFormación:Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines.Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo.Experiencia:Más de 8 años de experiencia
en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en
entornos de transformación
.Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…).Muy valorado:
participación relevante en
proyectos complejos y transversales de compañía
, especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o
apertura de nuevos negocios
.Idiomas:~ Inglés hablado y escrito.
Competencias ClaveOrientación a resultados con enfoque consultivo.Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level.Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio.Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos.Otras ConsideracionesConocimiento profundo del negocio y sus procesos.Manejo avanzado de Excel y PowerPoint.Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).