¿Quiénes somos?
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de ******* empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer ****, **** y **** que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España.
Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.
PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
¿En qué consiste el puesto?
Desde la Dirección Comercial buscamos incorporar un / a Manager consultoría gestión de residuos industriales en Madrid o Barcelona, cuya misión principal será identificar, analizar y proponer soluciones innovadoras que impulsen la competitividad, eficiencia y adaptación estratégica de la compañía.
Sus principales funciones serán las siguientes :
Realizar estudios comparativos y análisis de la competencia.
Desarrollar la línea de consultoría para clientes en materia de gestión de residuos y de certificación Residuo Zero.
Liderar la relación con los SCRAPs de residuos.
Identificar tendencias emergentes y oportunidades de mejora en productos, servicios y procesos.
Colaborar con las delegaciones comerciales para evaluar la viabilidad e implementación de nuevas soluciones.
Monitorizar cambios regulatorios que puedan impactar a la actividad comercial y operativa.
Elaborar informes estratégicos y propuestas de valor para la Dirección Comercial.
Mantenerse actualizado / a sobre novedades en procesos, tratamientos y tecnologías relevantes para el negocio.
¿Qué buscamos?
Formación: Grado en áreas como ingeniería, ciencias, innovación, estrategia o similares.
Conocimientos específicos: Conocimiento profundo del sector de gestión de residuos.
Experiencia: en análisis de mercado, consultoría, desarrollo de soluciones, regulación o innovación empresarial.
Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo C1).
Competencias corporativas: Trabajar con orientación a resultados, comunicación, capacidad analítica, pensamiento estratégico, síntesis y colaboración interdepartamental.
¿Qué te ofrecemos?
Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
Acceso a la 'Bolsa de incentivos' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros).
Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.).
Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning.
Asignación de un / a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, Navidad y Semana Santa, puentes.
Acceso al programa Cuidate+.
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio.
Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
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