En KONVEX diseñamos, fabricamos y montamos estructuras metálicas de gran envergadura para proyectos industriales y logísticos en todo el mundo. La calidad, la innovación y el compromiso con nuestros clientes nos han convertido en un referente internacional del sector. Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área con un enfoque cercano, operativo y orientado a las personas. Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, ya que asumirá el relevo de una profesional que ha acompañado el crecimiento de la compañía durante años y que se jubila próximamente. Buscamos una persona de confianza, con capacidad para generar relaciones sólidas con los empleados y aportar estabilidad y visión a largo plazo. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar el área de Recursos Humanos, actuando como enlace entre la dirección y el equipo humano de la empresa, impulsando un entorno de trabajo positivo y asegurando una gestión eficiente de todos los procesos. Funciones principales • Dirección y organización del área de Recursos Humanos. • Definición, implantación y mejora de políticas de RRHH. • Coordinación con la gestoría externa (nóminas, contratación, seguros sociales y administración laboral). • Gestión integral del personal. • Atención directa a los empleados, resolviendo dudas e inquietudes y fomentando una comunicación cercana. • Seguimiento del clima laboral e implantación de acciones de mejora. • Control de presencia, turnos, vacaciones y absentismo. • Gestión de procesos de selección de perfiles operarios, técnicos y de oficina. • Diseño y seguimiento de procesos de acogida e integración (onboarding). • Asesoramiento a la dirección en materia de gestión de personas. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5 años en un puesto generalista de Recursos Humanos. • Experiencia gestionando plantillas operativas en entornos industriales, construcción o logística. • Experiencia trabajando con gestorías laborales. • Persona cercana, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación. • Capacidad para estar presente en planta y conocer de primera mano las necesidades del equipo. • Alto sentido de la confidencialidad, responsabilidad y compromiso. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas de más de 100 empleados. • Experiencia en entornos de fabricación o planta industrial. • Capacidad de liderazgo y generación de confianza. • Iniciativa para impulsar mejoras y profesionalizar procesos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyección internacional. • Posición estable con vocación de largo recorrido. • Relevo planificado que facilitará una transición ordenada del puesto. • Autonomía para organizar y desarrollar el área de Recursos Humanos. • Participación directa en las decisiones relacionadas con las personas y la cultura de la empresa. • Entorno dinámico, cercano y con capacidad real de aportar valor. • Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.