Descripción del empleo Misión del puesto:Ser un enlace clave entre el CEO, los jefes departamentales y los empleados, asegurando la gestión productivo de los procesos de reclutamiento, inducción y evaluación, con enfoque en la digitalización, retención de talento y desarrollo profesional.Responsabilidades Principales 1. Gestión de Sistemas de Recursos Humanos: Inserción y actualización constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.Seguimiento de fichajes, horarios, vacaciones y bajas en los sistemas.Digitalización de contratos y documentos laborales.2. Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.Gestión de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.Pre entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas junto con los jefes de departamento.Evaluación inicial de perfiles y comunicación de condiciones laborales a los candidatos.Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias técnicas y habilidades específicas.Configuración de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades técnicas, soft skills y capacidad de resolución de problemas.4. Inducción y Onboarding: Preparación y ejecución del manual de acogida.Realización de tours de presentación para nuevos empleados.Supervisión de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formación obligatoria.5. Evaluación y Desarrollo de Talento: Diseño y aplicación de pruebas de conocimiento sobre SOPs, clima laboral y prevención de riesgos.Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.Seguimiento y comunicación de resultados de evaluaciones al CEO y dirección.6. Políticas y Procesos: Redacción de fichas de puesto de trabajo y diseño de procesos de reclutamiento, inducción y evaluación.Actualización de protocolos disciplinarios, manual de acogida y políticas de contratación.Elaboración de registros salariales y reporte a dirección.7. Empatía y Apoyo: Atención a empleados para resolver dudas o inquietudes.Asistencia en reuniones interdepartamentales, despidos y revisiones de puesto.8. Informes y Reportes: Preparación de informes digitales detallados sobre procesos, evaluaciones y clima laboral.Reporte regular de KPIs como retención de talento, tiempo medio de contratación y desempeño.Habilidades Principales Necesarias Experiencia con sistemas como Holded, Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.Habilidad para diseñar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.Dominio de herramientas digitales para elaboración de informes y análisis de datos.Soft Skills (Habilidades Interpersonales) Empatía: Habilidad para escuchar, comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.Estructura Mental: Capacidad analítica y organizada para gestionar múltiples procesos simultáneamente.Comunicación Efectiva: Claridad para transmitir ideas, tanto verbal como por escrito, en reportes y presentaciones.Proactividad: Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prácticas.Plataforma de Evaluación y Selección Uso de Gorilla Test para evaluar competencias técnicas, habilidades específicas y resolución de problemas.Configuración de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas, procesos y soft skills.2. Selección y Gestión de Candidatos: Gestión del proceso completo de selección mediante el CRM de SmartRecruiters, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.Seguimiento y organización de entrevistas, retroalimentación y evaluación de candidatos en el CRM.Para avanzar al siguiente paso en el proceso de selección, es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace:¡Aplica ahora y sé parte de la evolución en SyncroSfera Fitness & Health!Requisitos mínimos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.Conocimiento sólido de la legislación laboral y regulaciones actuales.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.Organizado/a y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente.Proficiente en herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.Información adicional Además, se valorará muy positivamente:Sólidas habilidades y vocación al servicio cliente.Trabajo por objetivos y orientación a resultados.#J-18808-Ljbffr