Empresa multinacional del sector industrial con fuerte presencia global y enfoque estratégico en la digitalización de procesos y la gestión eficiente del talento. Su entorno combina operaciones a gran escala con una cultura de mejora continua, innovación tecnológica y colaboración entre áreas clave como Recursos Humanos y Tecnología.
Misión y ubicación del puesto
La posición tiene como objetivo garantizar la implementación, soporte y evolución del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), asegurando la alineación entre las necesidades del negocio, los procesos del área de Recursos Humanos y las capacidades tecnológicas. El rol se desempeña de forma presencial en planta, en un entorno industrial dinámico con interacción constante entre Recursos Humanos, TI y proveedores externos.
Descripción de responsabilidades
* Implementar, configurar y mantener el sistema HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM u otros).
* Recopilar y analizar requerimientos del área de Recursos Humanos para ofrecer soluciones efectivas y escalables.
* Optimizar procesos y automatizar flujos relacionados con la gestión del talento, nómina, beneficios, formación y desempeño.
* Brindar soporte técnico y funcional al HRIS, gestionando incidencias de complejidad media y mejoras evolutivas.
* Coordinar pruebas funcionales, cargas de datos, actualizaciones del sistema y nuevas integraciones.
* Asegurar la calidad, seguridad y coherencia de los datos en el sistema, en línea con las políticas corporativas.
* Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Tecnología para garantizar la interoperabilidad con otros sistemas empresariales.
Requisitos esenciales
* Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos, Ingeniería o carreras afines.
* Experiencia de al menos 3 años en implementación y soporte de plataformas HRIS.
* Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos (formación, evaluación, beneficios, etc.).
* Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos.
* Habilidades de comunicación y trabajo en equipo con áreas multifuncionales.
* Dominio de Excel y manejo de herramientas de análisis de datos (deseable).
Requisitos deseables
* Experiencia previa con Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM Cloud.
* Familiaridad con metodologías ágiles y gestión de proyectos.
* Conocimientos básicos de integración de sistemas y gestión de datos maestros.
* Inglés a nivel intermedio-avanzado (B2).
* Experiencia en entornos industriales o multinacionales.
Por qué unirse a la compañía
Forma parte de una compañía internacional donde la tecnología y las personas son clave para el éxito. Este rol te permitirá colaborar en proyectos transversales de transformación digital en Recursos Humanos, con impacto directo en la eficiencia organizativa y la experiencia del empleado. Se ofrece salario competitivo, formación continua, seguro médico, políticas de desarrollo interno y un entorno colaborativo y estable.
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