Somos Extraordinary Surfaces Group, un holding europeo que se ha creado para ser líder mundial en productos de piedra artificial. Las compañías que formamos el grupo somos: Aquabella, Mcbath, Fiora, Nuovvo, FD, Resiblock, Marmite, MTI y Aquatica. brEstamos en busqueda de un/a Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo (para sustitución permiso de nacimiento) brQueremos encontrar una persona apasionada por atraer, desarrollar y acompañar el talento, promoviendo experiencias que conecten con nuestra cultura y nuestros valores: brConectar con las personas y entender sus necesidades. Conversar desde la cercanía, la escucha y la colaboración. Comprometerse con la ejecución y la mejora continua. brTu misión será gestionar y optimizar los procesos de selección, formación, onboarding y desarrollo en las 6 empresas del Grupo ESG, asegurando una experiencia excelente tanto para candidatos/as como para las personas que forman parte de nuestro equipo. br¿Qué harás? brGestión y Coordinación de Procesos de Selección: brCoordinar y supervisar todas las fases del proceso de selección (publicación de ofertas, cribado, entrevistas, evaluación y cierre). brColaborar con los distintos departamentos para identificar necesidades de contratación y construir equipos de alto rendimiento. brPromover una experiencia positiva del candidato/a (candidate experience). brDiseñar y ejecutar los planes de formación: brDetectar necesidades formativas en coordinación con los responsables de área. brDiseñar e implementar planes de formación y desarrollo. brGestionar proveedores externos de formación y o formadores internos cuando sea necesario. brEvaluar el impacto y la efectividad de las acciones formativas. brGestionar del proceso de onboarding: brAsegurar una incorporación fluida y alineada con la cultura de la empresa. brRealizar seguimiento de las personas que se unen a nuestro equipo durante sus primeros meses. brProponer mejoras continuas en la experiencia de onboarding. brMejorar continuamente y reporting: brAnalizar métricas clave. brProponer e implementar mejoras en los procesos de RRHH. brElaborar informes periódicos para la dirección. brImplementar y llevar un seguimiento del proceso de "Development Talks" br¿Qué buscamos? Formación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar. brExperiencia de 3-5 años en posiciones generalistas de talento y desarrollo. brCapacidad de organización, gestión de proyectos y orientación a resultados. brManejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (análisis de datos, reporting, tablas dinámicas, etc.). Experiencia en implantación y seguimiento de proyectos de RRHH. brValorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH. brInglés intermedio (valorable). brBuscamos una persona curiosa, dinámica y cercana, con iniciativa y pasión por aprender, capaz de generar un impacto real en la experiencia de las personas dentro de una compañía en constante transformación. brSi quieres formar parte de un entorno dinámico … ¡queremos conocerte! brEn ES Group creemos que la diversidad y la autenticidad hacen mejores equipos. Apostamos por un ambiente donde las personas puedan crecer, aportar y generar impacto real en el negocio.