**Directora de Recursos Humanos (Interinidad por Baja de Maternidad)**
En **Divainteam**, estamos en búsqueda de una **Directora de Recursos Humanos** para cubrir una posición **temporal** por motivo de una baja de maternidad. Este contrato de **interinidad** será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización. Si tienes experiência en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!
**Responsabilidades Principales**
**Diseño e Implementación de Estrategias de RR.HH.**
- Mantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.
- Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.
- Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.
**Gestión y Coordinación del Equipo**
- Liderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.
- Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.
- Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos clave
**Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo**
- Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.
- Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera productivo.
**Planificación y Desarrollo de Talento**
- Continuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.
- Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.
**Compensación y Beneficios**
- Garantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y incentivos ya definidas.
- Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.
**Gestión del Cambio y Clima Laboral**
- Liderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.
- Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.
**Control de Indicadores y Mejora Continua**
- Supervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.
- Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.
**Requisitos del Puesto**
- **Formación**: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines. Posgrado o MBA es un plus.
- **Experiência**: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiência en procesos de reestructuración y cambio organizacional.
- **Conocimientos Legales**: Dominio de normativa laboral y experiência en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.
- **Idiomas**: Español fluido y dominio del inglés (valorable).
- **Habilidades y Competencias**:
- Liderazgo y habilidades de comunicación.
- Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
- Pensamiento analítico y orientación estratégica.
- Proactividad, organización y adaptabilidad.
**Detalles del Contrato**
- **Tipo de Contrato**: Interinidad por Baja de Maternidad.
- **Duración**: Aproximadamente **SEIS MESES**, dependiendo del periodo de baja.
- **Ubicación**: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega
- **Incorporación**: 01-03-2025
**Lo Que Ofrecemos**
- Un entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.
- Experiência gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.
- Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.
- Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad
- Salario según valía
- Café gratis todos los días
- Fruta gratis
- Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00
- Retribución flexible
- Seguro médico privado