Rossmann es una de las principales cadenas europeas de droguería y cosmética, con un gran crecimiento en los últimos años. Actualmente presentes en 9 países y superando las 5.000 tiendas. Más de 66.000 personas trabajan en el crecimiento y el éxito de ROSSMANN de las que estamos muy orgullosas y por ello hemos recibido de actual en 2025 el galardón Forbes de Mejor Empleador.
Para nuestra expansión en España, buscamos un/a gestor/a datos maestros (H/M/D) para formar parte del departamento de compras, en nuestras oficinas ubicadas en Valencia.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Creación y mantenimiento de los datos maestros.
Ejecutar la actualización de todos los datos maestros en el sistema.
Velar por la calidad, exactitud y consistencia de los datos maestros que se almacenan.
Velar por la seguridad de los datos: privacidad, acceso y confidencialidad.
Gestionar las peticiones de cambios de datos y control de los mismos.
Identificación y mejora de procesos de creación y gestión de datos.
Resolución de incidencias en el ERP identificando las causas raíz e implementando soluciones.
Proporcionar a las áreas que lo requieran todo el soporte necesario en temas de datos para la optimización de sus procesos y para la resolución de incidencias del día a día.
Revisión continua del diseño de ERP, estando en comunicación constante con el equipo de soporte nacional e internacional.
Formación universitaria en sistemas de la información o administración de empresas. Se valorará máster.
+3 años de experiencia en el manejo de plataformas para gestión de datos en empresas del sector retail o similares.
Se valorará positivamente conocimientos en Microsoft Dynamics 365 Business Central.
Nivel de inglés alto y experiencia en ambientes internacionales.
Nivel avanzado de Excel y funciones de hojas de cálculo para la manipulación de datos.
Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes conjuntos de datos.
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración interdepartamental.
Contrato fijo y jornada completa.
Flexibilidad horaria y modalidad híbrida de trabajo (3+2).
Descuentos mensuales en nuestras tiendas.
Formación y seguimiento del aprendizaje.
Seguro médico cofinanciado al 50% por la empresa.
Acceso a anticipos de salario diarios, sin esperar a final de mes, retribución adaptable y corporate benefits.