Experto/a en organización de recursos humanos

Empresa: MAPFRE

Buscamos un/a Experto/a en Organización para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro.

Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN.

Sus funciones principales son:

• Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función.
• Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel.
• Análisis de duplicidades y dispersión de funciones.
• Análisis y cálculo de cargas de trabajo.
• Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos.

Se valorará:

• Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento.

• Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos.
• Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo.
• Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional.
• Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos.
• Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps).
• Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas.

• Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos).
• Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos).
• Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end.

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación.
• Experiencia en:
  • proyectos de rediseño organizativo,
  • análisis estructurales de alcance transversal,
  • definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación.

• Recopilación de datos y reporting
• Gestión del cambio
• Conocimiento de la organización
• Asesoramiento a empleados
• Gestión del talento
• Operaciones de recursos humanos
• Planificación y desarrollo de recursos humanos
• RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos