Funciones principales
🏁 Plan de acogida e integración (Onboarding)
¿Te motiva acompañar a las personas en su crecimiento profesional y tener un impacto real en su experiencia dentro de la empresa? Si te apasiona el desarrollo de talento, la movilidad interna y la mejora continua de los procesos de personas, esta oportunidad es para ti. Buscamos a una persona que quiera formar parte del área de People & Talent, participando activamente en los momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde la bienvenida a la compañía hasta su desarrollo, promoción y consolidación profesional.
Misión del puesto
Apoyar la gestión de los procesos clave del ciclo de vida del empleado, contribuyendo a una experiencia positiva, estructurada y alineada con la cultura de la organización. Tendrás un papel activo en la integración de nuevas incorporaciones, la evaluación del desempeño, las promociones internas y las campañas de atracción y desarrollo de talento.
Funciones principales
Plan de acogida e integración (Onboarding)
* Gestionar y acompañar el proceso de acogida de nuevos empleados, asegurando una experiencia de bienvenida fluida y coherente con la cultura corporativa.
* Analizar datos y métricas de las fases clave del onboarding para identificar oportunidades de mejora.
* Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses para asegurar una correcta adaptación al puesto y al entorno.
Evaluación del desempeño
* Apoyar en la planificación y ejecución de los procesos de evaluación del desempeño.
* Gestionar la recopilación y análisis de resultados, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora mediante herramientas de análisis.
Promociones internas y desarrollo de carrera
* Apoyar la gestión del protocolo de promociones internas de la compañía.
* Gestionar y comunicar vacantes internas, garantizando igualdad de oportunidades y procesos justos.
* Colaborar en la planificación de carreras profesionales y en el acompañamiento formativo de los empleados.
* Realizar seguimiento post-promoción para asegurar una transición exitosa al nuevo rol.
Campañas de talento y movilidad interna
* Participar en el diseño y ejecución de campañas de talento interno.
* Asegurar una comunicación clara y efectiva de las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
* Impulsar la movilidad interna y una cultura de crecimiento continuo.
Competencias y valores
Competencias conductuales
* Orientación al cliente interno
* Organización, rigor y calidad
* Competencia digital
* Liderazgo y trabajo colaborativo
* Actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua
Valores corporativos
* Identidad corporativa
* Vocación de servicio
* Honestidad y lealtad
* Compromiso
* Ambición y optimismo
* Sencillez en el trato
Requisitos
Formación mínima
* Grado universitario en ADE, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
Formación valorable
* Máster en Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o similar.
Experiencia
* Entre 1 y 3 años de experiencia en roles relacionados con gestión, desarrollo o atracción de talento.
¿Qué te ofrecemos?
* Participar en proyectos estratégicos de personas con impacto real.
* Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
* Entorno colaborativo, humano y orientado al crecimiento.
* La oportunidad de contribuir a una cultura donde las personas son el centro.
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