Compañía del sector de Servicios Jurídicos, que ofrece a sus clientes servicios de asesoría legal, fiscal, laboral, de inversión y de inmigración, trabajando en las áreas de Derecho Civil, Mercantil, Tributario, Procesal, Penal, Familiar e Internacional, precisa incorporar :
- TÉCNICO / A LABORAL
Funciones
- Elaboración y formalización de contratos laborales, modificaciones contractuales y procesos de finalización de contrato.
- Control del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral vigente.
- Representación de la empresa ante inspecciones de trabajo y acompañamiento en negociaciones colectivas y relación con sindicatos.
- Contratación y confección de nóminas, incluyendo atrasos, finiquitos y liquidaciones de Seguros Sociales.
- Liquidaciones trimestrales (TC1 / TC2) y anuales (IRPF, modelo 190).
- Cálculo de indemnizaciones por despido y otras extinciones contractuales.
- Tramitación de partes médicos ante el INSS y gestión con Mutuas de Accidentes de Trabajo.
- Cálculo de prestaciones por incapacidad permanente (IP), desempleo y otras ayudas.
- Presentación de informes y declaraciones ante el SEPE, TGSS, INSS y otras entidades.
- Tramitación y gestión de subvenciones relacionadas con la contratación laboral.
- Asesoramiento a empresas y trabajadores en materia laboral, fiscal y de Seguridad Social.
Requisitos
- Formación en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho Laboral o similar.
- Experiencia demostrable en departamentos de RRHH, laboral o nóminas.
- Manejo avanzado de programas de nóminas (NominaPlus, Sage, SP ContaPlus, etc.).
- Conocimientos en Sistema RED, SILTRA, Certificados Digitales y gestión telemática.
- Nivel alto de inglés (imprescindible).
- Capacidad analítica, organización y resolución de problemas.
La empresa ofrece
- Incorporación a compañía internacional, en clara fase de expansión.
- Contrato indefinido.
- Salario : 30.000€ b / a, A valorar según valía y experiencia aportada.
- Jornada completa de Lunes a Viernes de 9 : 00 a 18 : 00, con 1 hora para comer.
- Posibilidad de formato híbrido (presencial y remoto según acuerdo).
- Formación continua en legislación laboral.
- Ambiente de trabajo dinámico y cooperativo.
- Estabilidad y desarrollo profesional.
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