En Commcenter, distribuidor oficial de Movistar, buscamos un/a Supervisor/a de Tiendas para unirse a nuestro equipo en Málaga. Buscamos profesionales con experiencia en liderazgo de equipos comerciales, orientación a resultados y motivación por asumir nuevos retos en un entorno dinámico y consolidado.¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar".
Ofrecemos:
· Contrato indefinido a jornada completa, con incorporación estable a un proyecto sólido.
· Retribución atractiva y alineada con el rendimiento, compuesta por un salario fijo y una parte variable vinculada al logro de objetivos.
· Desarrollo profesional continuo a través de formación y acompañamiento práctico desde el inicio para potenciar las habilidades de liderazgo.
· Entorno laboral colaborativo y dinámico, con una cultura orientada a resultados y al desarrollo del talento.
Perfil profesional requerido:
· Liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para motivar, formar y coordinar equipos comerciales.
· Organización y planificación eficiente de rutas, visitas, horarios y objetivos.
· Orientación a resultados, con enfoque en la consecución de metas comerciales y detección de oportunidades de mejora.
· Comunicación efectiva, clara, empática y constructiva, especialmente en contextos de coordinación y feedback.
· Análisis de datos y métricas comerciales para proponer acciones de mejora.
Principales responsabilidades:
· Supervisión y acompañamiento de los equipos comerciales, tanto de forma presencial como remota.
· Identificación de áreas de mejora en la gestión de tiendas y propuesta de acciones correctivas.
· Coordinación en la incorporación de nuevos/as vendedores/as junto con tutores/as y formadores/as. xohynlm
· Asegurar que el equipo conozca en profundidad los productos y servicios del catálogo Movistar.
Commcenter fomenta el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, que exige a las empresas con 50 o más empleados incorporar al menos un 2% de personas con discapacidad en su plantilla..