En Melt Group buscamos un/a Coordinador/a de RRHH que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía, con línea funcional al Director/a de RRHH, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial / tecnológico, ubicado en Museros (Valencia).
La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial.
Funciones del puesto
- Gestión integral de Recursos Humanos en contexto industrial, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral.
- Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales.
- Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio.
- Actuar como primer punto de contacto en fábrica para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable, asesorando a mandos y dirección.
- Apoyo y participación en procesos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo.
- Coordinación y soporte en procesos de selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones en planta.
- Gestión y seguimiento del plan de formación, especialmente en perfiles técnicos y productivos.
- Colaboración en iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo.
- Gestión y reporting de datos de RRHH, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando SAP y herramientas corporativas.
- Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.).
Requisitos del puesto
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 7-10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica.
- Experiencia demostrable en relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores.
- Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos.
- Conocimientos y experiencia en SAP (imprescindible).
- Nivel alto de inglés (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral española.