Gestión y administración de una parte de la cartera de clientes que se le asignaría. Deberá conocer y dominar los procesos de cálculo y administrativos relativos a todo el ciclo laboral (contratación, alta, baja, finiquito, calculo de nominas, partes de enfermedad y accidente, presentación modelos 111 y 190, etc.)
Tus principales responsabilidades incluirán:
·Gestión de Nóminas: Cálculo y procesamiento de las nóminas mensuales, retenciones de IRPF y Seguridad Social.
·Tareas Administrativas: Elaboración de cartas, registros y documentación relacionada con la gestión de nóminas.
·Normativa de la Seguridad Social: Aplicación de la legislación y normativa vigente en materia de Seguridad Social, IRPF y relaciones laborales.
·Legislación: Mantener un conocimiento actualizado de la legislación laboral y de Seguridad Social aplicable.
Requisitos:
·Formación académica en Derecho, Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, ADE, etc.
·Experiencia en Gestión de Nóminas, Tareas Administrativas, Seguros Sociales, Normativa de la Seguridad Social y Legislación, IRPF y Seguridad Social.
·Conocimientos en legislación laboral y de Seguridad Social.
·Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo.
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