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En dependencia del Responsable de Ciclo de Vida Empleado, llevará a cabo la implantación, realización y seguimiento de los procesos de atracción de talento asignados (reclutamiento, selección y onboarding), respetando las directrices y protocolos definidos por el Departamento, fomentando una buena imagen de la compañía como lugar de trabajo y propiciando una experiencia satisfactoria del candidato y una óptima adecuación de los perfiles a las necesidades actuales y futuras de Iris Global.
* Conocer y gestionar las distintas fuentes de reclutamiento, siendo autónomo/a en la publicación de ofertas y manejo de las distintas herramientas.
* Publicar ofertas siguiendo los modelos y criterios establecidos para cada perfil con el objetivo de localizar y captar el mejor talento, y gestionar las mismas siguiendo su propia planificación en función de las necesidades de incorporación.
* Criba curricular en función del perfil requerido y teniendo en cuenta las particularidades de cada negocio.
* Realizar prefiltros telefónicos protocolizados.
* Envío y corrección de Test Competenciales.
* Convocar y realizar entrevistas y/o dinámicas de grupo a los candidatos/as, evaluando sus competencias profesionales y adecuación al puesto, aplicando la metodología propia de cada negocio.
* Valorar a los candidatos/as y tomar decisiones, elaborar informes de evaluación, presentar a las personas seleccionadas y organizar lo necesario para gestionar las incorporaciones.
* Comunicar a los/as candidatos/as, independientemente de la fase, el resultado del proceso, siguiendo los modelos previamente establecidos.
* Participar de forma activa en distintas iniciativas que favorezcan la recepción de currículums, tales como, ferias de empleo, charlas, acciones de networking, etc., y activar nuevas fuentes de publicación y de reclutamiento a nivel local para establecer convenios y captar mayor número de currículums que cumplan el perfil establecido y presentar la marca como empleador.
* Gestionar y coordinar procesos de selección con ETT y consultoras.
* Dar apoyo y asesorar a los Managers en materia de selección y acogida.
* Facilitar el cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas en materia de selección e integración.
* Realizar y enviar reportes de actividad.
* Realizar entrevistas de acogida para su posterior análisis y proponer acciones de mejora.
* Elaborar informes de feedback y realizar entrevistas de evaluación para procesos de movilidad interna.
* Lograr, mediante las funciones anteriores, los objetivos de incorporación establecidos para los Negocios, manteniendo una comunicación fluida y efectiva con los Managers y HRBP de cada negocio, desplazándose en función de las necesidades.
* Titulación mínima requerida: Grado Universitario y/o Licenciatura, preferiblemente Psicología, Relaciones Laborales o Grados de Ciencias Sociales.
* Manejo fluido de Excel, SSFF y otras herramientas de gestión, ofimática e informática pertinente para el desarrollo de sus funciones.
* Conocimiento en técnicas de selección por competencias.
* Experiencia: al menos 2 años en un puesto similar.
* Contrato temporal de 6 meses.
* Salario 22.000 b/a.
* Lugar de trabajo: Calle Julián Camarillo, 36 (Madrid, metro Suances)
* Política de teletrabajo 2 días de teletrabajo a la semana.
* Programa de acogida, kit bienvenido y "Buddy".
* Club de descuentos en diferentes marcas y productos y descuentos exclusivos para empleados/as en la oferta de seguros de Santalucia.
* Política de Movilidad Interna a partir del primer año, orientada a tu desarrollo y crecimiento profesional.
* Te ofrecemos formación continua y campus virtual con diversas acciones formativas disponibles.
* Plan integral de Bienestar y Salud.
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En Iris Global trabajamos para garantizar unaigualdad de oportunidades real y efectivaque nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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