Para importante empresa del Sector de ingeniería aeroespacial y de defensa en plena expansión, estamos buscando un / a HR Business Partner, cuya función principal será la de actuar como actor estratégico, alineando la política y estrategia de RRHH con los objetivos del negocio.Funciones :
Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio :
talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.Asegurar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad industrial y normativas específicas del sector defensa.Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos laborales de forma preventiva y estratégica.Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.Mantener y actualizar planes de recursos, asegurando que la asignación de personal esté alineada con los objetivos estratégicos de la organización.Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.Requisitos del Perfil Profesional ;
Grado en RRLL o similares asociadas a RRHH.Valorable máster en Dirección de RRHH.Nivel alto paquete Office, especialmente Excel. Análisis de datos deseable.Valorable conocimiento en ERP RRHH + ATS Selección.5 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH, con al menos 3 años como HRBP en entornos de ingeniería (preferiblemente en el sector defensa / aeroespacial), industrial, logística, líneas de producción.Conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y prácticas sindicales.Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías.Inglés;
Nivel First_B2Ubicacióndel puesto;
Torrejón de ArdozModalidad Híbrida;
2 días de Teletrabajo Semanales.Incorporación;
Septiembre
#J-18808-Ljbffr