Lawesome, despacho de abogados mercantilista, especializado en operaciones corporativas complejas. Buscamos un Responsable de Personas y Cultura, un/a líder que impulse nuestro talento humano, garantizando un entorno Awesome de crecimiento continuo.
Tu misión
Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma, desde la gestión de políticas y procedimientos de RR.HH. hasta el desarrollo de programas de planes de carrera y formación, clima, selección, prevención y cultura asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos y la filosofía Lawesome.
Lo requerido
Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección o Responsabilidad de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector legal o consultoría de servicios profesionales.
Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar.
Máster o posgrado en RRHH, Gestión del Talento o similar.
Aptitudes: Experiencia en Dirección general y/o gestión de proyectos.
Inglés: C1 valorándose el Euskera y Catalán como algo positivo.
Ubicación: Residencia en Bilbao o disponibilidad para traslado.
Funciones Principales
Estrategia y cultura organizativa
* Diseñar y ejecutar la estrategia de Personas alineada con la visión del despacho.
* Impulsar la cultura corporativa basada en la ética profesional, la colaboración y el aprendizaje continuo.
Atracción y selección de talento
* Gestionar los procesos de selección completos (abogados, perfiles staff y trainees).
* Implementar iniciativas de employer branding y relaciones con universidades y escuelas de negocio.
* Optimizar los procesos de onboarding para integrar eficazmente a las nuevas incorporaciones.
Desarrollo, formación y evaluación del desempeño
* Diseñar, junto con el comité estratégico, los planes de carrera, acordes formación jurídica y de habilidades trasversales.
* Coordinar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
Relaciones laborales, prevención y administración de personal
* Supervisar nóminas, contratos, beneficios, cumplimiento normativo laboral y de prevención en coordinación con asesoría externa.
Clima laboral y bienestar
* Diseñar acciones para reforzar el compromiso y la satisfacción del equipo.
* Gestionar encuestas de clima y planes de acción.
Nuestro Compromiso
Formar parte de un equipo, joven y dinámico, con una imagen consolidada.
Buscamos el largo plazo por lo que ofertamos, un contrato Indefinido.
El Salario es competitivo, en base a la experiencia curricular y de vida.
Posibilidad de teletrabajo parcial, que permita la conciliación y el desarrollo del trabajo con el equipo.
En definitiva, la incorporación a un gran equipo:
Un gran equipo donde, simplemente, hacemos las cosas de forma diferente.
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