📍 Ubicación: Barcelona (presencial, con teletrabajo los viernes)
📅 Tipo de puesto: Jornada completa (40 h semanales)
💰 Salario: A convenir según experiencia, conocimientos y aptitudes
Sobre Avidalia
Avidalia es una consultora de marketing digital especializada en performance y crecimiento de negocio. No somos solo una agencia; combinamos la gestión de campañas con nuestra propia área de formación de alto nivel: el Instituto Marketing (INMK). Estamos creciendo y buscamos a alguien que sea el motor de nuestro talento y aporte valor añadido tanto al equipo interno como a nuestros alumnos.
📢 ¿Qué buscas?
Buscamos un/a Talent & People Specialist versátil, con visión de negocio y pasión por las personas. No queremos un perfil administrativo. Queremos a alguien que construya equipo dentro de la agencia, actúe como Career Coach para los alumnos del Instituto y tenga olfato para detectar qué perfiles demanda el mercado digital. Si te gusta el reclutamiento, pero también disfrutas orientando carreras y analizando tendencias, este es tu sitio.
🎯 Responsabilidades principales
* Captación de Talento y Selección (Agency Side):
o Liderar los procesos de selección (PPC, SEO, Cuentas) de principio a fin.
o Gestionar entrevistas por competencias y cultura, asegurando un \"candidate experience\" impecable.
o Crear y mantener una \"base de talento\" ágil para cubrir vacantes rápidamente ante picos de trabajo.
* Orientación Laboral para Alumnos (Instituto Marketing):
o Talleres de Empleabilidad: Ayudar a los alumnos a redactar CVs de alto impacto y optimizar sus perfiles de LinkedIn.
o Simulacros de Entrevista: Preparar a los alumnos para que superen procesos de selección reales en el sector.
o Gestionar la bolsa de empleo del Instituto y conectar a los mejores alumnos con empresas partner.
* Radar de Tendencias y Nuevas Formaciones (I+D):
o Coolhunting de Talento: Aprovechar tu búsqueda diaria de candidatos para detectar qué nuevas herramientas, tecnologías o perfiles demanda el mercado (ej: \"Se dispara la demanda de expertos en IA o TikTok Ads\").
o Feedback al Instituto: Reportar estas tendencias para ayudarnos a crear nuevas formaciones con alta salida laboral antes que la competencia.
o Monitorización: Analizar periódicamente la oferta formativa del sector para asegurar que el INMK va un paso por delante.
* Estrategia y Estructura:
o Benchmarking Salarial: Investigar constantemente qué paga la competencia y qué beneficios ofrecen, para asegurar que Avidalia sigue siendo atractiva y competitiva.
o Mapa de Roles: Colaborar con Dirección en la definición de las descripciones de puesto (Job Descriptions) y planes de carrera claros.
* Fidelización y Cultura (Employee Experience):
o Onboarding: Diseñar y ejecutar la bienvenida de los nuevos empleados para que se sientan en casa desde el día 1.
o Clima Laboral: Ser el punto de confianza del equipo, detectar inquietudes a tiempo y proponer acciones de mejora.
o Organizar eventos internos, formaciones y team buildings.
⛔ Lo que NO harás
* Gestión administrativa pura de nóminas/seguros sociales (lo hace la gestoría).
* Tareas de PRL técnico.
✅ Requisitos mínimos
* Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
* 2-3 años de experiencia en selección y gestión de talento (muy valorable en ETT, consultora o agencia digital).
* Habilidad comunicativa: Te sientes cómodo/a dando una charla a alumnos sobre cómo hacer un CV o dando feedback constructivo a un candidato.
* Visión de Mercado: Te gusta investigar, comparar datos y detectar tendencias.
* Capacidad de organización para gestionar varios frentes (Agencia + Alumnos).
* Castellano y Catalán fluidos.
🌟 Se valorará especialmente
* Experiencia previa en ETTs o consultoras de selección (acostumbrados a evaluar CVs rápidamente).
* Haber trabajado en entornos educativos o de formación.
* Conocimiento del sector Marketing Digital (saber diferenciar un SEO de un SEM).
* Conocimiento de LinkedIn Recruiter y herramientas de ATS.
🎁 Qué ofrecemos
* Posición Híbrida: Oficina en Plaça Catalunya + Teletrabajo los viernes.
* Salario: Competitivo y a convenir según la valía del candidato.
* Doble impacto: Tu trabajo mejora la agencia y ayuda a alumnos a lanzar sus carreras.
* Plan de Carrera Real: Entras en una empresa en expansión para estructurar el área de People. Si la agencia crece, tu rol crecerá contigo.
* Reporte Directo a Dirección: Trabajarás mano a mano con los fundadores, con voz y voto en las decisiones estratégicas sobre el equipo. Aquí tu opinión cuenta de verdad.
* Formación 360º:
o Acceso gratuito a todos los cursos del Instituto Marketing.
o Presupuesto para formación externa valorado en hasta 3.000 € anuales.
* Horario estable:
o L-J: 09:00 – 18:00 h (o entrada flexible 08:00 h).
o V: 09:00 – 15:00 h (Teletrabajo).
o Jornada intensiva en julio y agosto.
* Día libre en tu cumpleaños.
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