El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de salud pública mundial a través de la investigación, la traducción a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación Atmosférica, Naturaleza y Salud Urbana;
Medio Ambiente y Salud a lo Largo de la Vida;
Infecciones Virales y Bacterianas Globales;
Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas;
y Salud Materna, Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia español.
Este contrato se realiza en el marco de la ayuda "Centro de Excelencia Severo Ochoa CEX2023-001290-S, financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovación y la Agencia Estatal de Investigación MCIN/AEI/10.13039/501100011033.
WHAT WE ARE LOOKING FOR
ISGlobal está buscando un estadístico junior para la unidad de Bioestadística y Gestión de Datos (UBIOESGD) que esté interesado en iniciar su desarrollo como soporte estadístico técnico a la investigación biomédica que se lleva a cabo en ISGlobal.
El objetivo general de la colaboración es dar soporte al personal actual de la UBIOESGD en el área de estadística.
KEY RESPONSIBILITIES
* Dar soporte al personal senior responsable del análisis estadístico asumiendo las partes pactadas con el responsable
SPECIFIC DUTIES
* Crear el entorno inicial de análisis de los proyectos en los que este involucrado.
* Dar seguimiento a las dudas o actualizaciones estadísticas de los proyectos que lo requieran.
* Elaborar la estadística descriptiva y básica en los proyectos que sea asignado.
AUXILIAR TASKS
Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del cargo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que exista la consulta adecuada con la persona que ocupa el puesto.
Esta descripción del puesto no es una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave de quien ocupa el cargo. Los objetivos específicos de la persona en el puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional.
SKILLS
* Trabajo en equipo.
* Análisis y resolución de problemas.
* Capacidad de comunicación.
La persona que ocupe el puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la política de gestión de personas, incluidos la equidad, la diversidad y la salud y seguridad. La persona titular del puesto respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.
TRAINING AND EXPERIENCE / QUALIFICATIONS
* Estudiante de final de grado o recien graduado en Estadística o carreras afines
LANGUAGE LEVEL
* Catalán, Castellano e Inglés.
CONDITIONS
* Duration: 6 meses ampliable
* Starting date: Marzo 2026
* Contract Type: Part time
* Salary: Technician II D
HOW TO APPLY
Applicants must fill in the request form and attach the CV and a Cover Letter. Each attached document must be named with the candidate name and surname.
The receipt of applications will be open until 23rd of March 2026.
The interviews could be placed during the reception of candidatures period.
Diverse candidatures are encouraged, that includes: gender, race, ethnicity, religion, age, sexual orientation, physical abilities, and political views.
SELECTION PROCESS
The selection process is designed in two phases: 1) Interview phase of a technical nature, with the team that requires the incorporation. To assess the person\ 's skills and CV. 2) Meeting with HR with the finalist(s) to finish assessing the profile and discuss contractual and institutional issues.
If needed any technical test could be passed. A Psychological Competency Evaluation Test will be required for the structural or transversal positions.
In accordance with the OTM-R principles, a gender-balanced recruitment panel is formed for every vacancy at the beginning of the process. After reviewing the content of the applications, the panel will start the interviews, with at least one technical and one administrative interview. A profile questionnaire as well as a technical exercise may be required during the process.
In ISGlobal we are committed to maintaining and developing a work environment in which the values and principles of our organization are respected and equal opportunities between women and men be promoted in each of the areas in which we operate, not tolerating discrimination based on criteria such as age, gender, marital status, race, ethnicity, functional diversity, political leanings, religion, sexual orientation, gender identity or gender expression.
We confirm our commitment towards the value of the diversity of our staff and student population and seek to promote peace, equity, diversity and inclusion as essential elements in contribution to improving health worldwide.
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