¿Quiénes somos?
Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible.
En
PreZero España
ofrecemos soluciones de última generación en
servicios urbanos esenciales ,
tratamiento de residuos
y
economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional
Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países.
En
PreZero
hemos sido galardonados con la certificación
TOP Employer
2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las
mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
¿En qué consiste el puesto?
Desde la Dirección de Negocio Público Norte, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de servicio en Sitges, cuya misión principal será dar apoyo al Gestor en la organización de los contratos/servicios bajo su responsabilidad, planificando las operaciones, supervisando al equipo de trabajo y controlando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Sus principales
funciones
serán las siguientes:
Dar soporte al Gestor en la planificación de los diferentes calendarios de servicio a partir de las diferentes distribuciones de jornada de la plantilla, planificando los cuadrantes de personal tanto para temporada alta como baja, sustitución de vacaciones y cálculo final de porcentaje anual de jornada efectivamente realizado.
Gestión de ofertas de empleo en diversas plataformas para la cobertura de vacantes en los centros de trabajo.
Selección de Personal para la cobertura de puestos en diversos contratos (becarios, personal administrativo, personal de taller, …)
Soporte en la definición de puestos de trabajo y estructuras organizativas en los centros de trabajo (equipo de mandos de los contratos, área de taller, …).
Elaboración y/o supervisión, así como seguimiento de los diversos procesos de nómina (variables).
Cumplimiento y seguimiento de los procesos internos de contratación.
Elaboración de los datos de índice de absentismo de los diferentes contratos.
Elaborar los informes internos o externos necesarios para dar respuesta en inspecciones de trabajo, requerimientos de interpretación de convenios laborales, etc.
Realización de protocolos y desarrollo de informes para la tramitación de expedientes de régimen disciplinario por parte del departamento de relaciones laborales.
Dar soporte en el día a día al técnico superior de PRL y al gestor, a la hora de hacer seguimiento con mutua de los accidentes de trabajo, su verificación, envío de documentación a mutua, posterior elaboración de los informes requeridos y envío a la plataforma 6 conecta.
Colaborar en auditorías.
Proponer y planificar la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo.
Dar apoyo a su superior durante el pre-cierre económico mensual.
Control de costes salariales internos.
Coliderar con el gestor, la implantación de medidas encaminadas a la reducción del absentismo, su seguimiento e implantar planes de reducción de accidentabilidad.
Dar apoyo a administración general de la delegación en cobertura de vacaciones o bajas, del administrativ@ que lleva a cabo todas las tareas propias de RRHH, altas, bajas, introducción de variables, etc.
Gestión y petición de revisiones médicas de toda la plantilla a su cargo.
Preparación de datos e información de personal en los procesos de subrogación (elaboración de listas de personal subrogable, información de costes de personal en los procesos de licitación, coordinación de los procesos de subrogación).
Conocer y cumplir los compromisos establecidos en la Política de Calidad y Medioambiente de PreZero así como otros requisitos del Sistema de Gestión aplicables a su puesto de trabajo.
¿Qué buscamos?
Formación : Graduado en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales o similar.
Conocimientos específicos:
Conocimientos en normativa laboral vigente, reformas contractuales y negociación colectiva.
Informática:
Conocimiento avanzado en Ofimática.
Experiencia : Mínimo dos años de experiencia en un puesto similar. Experiencia en negociación colectiva, mediación de conflictos y acuerdos específicos con comités y sindicatos.
Se requiere disponibilidad de desplazamiento entre diferentes centros de Barcelona y Tarragona.
Se requiere carnet de conducir.
Competencias corporativas:
Negociación y resolución de conflictos, visión estratégica, comunicación efectiva.
¿Qué te ofrecemos?
Remuneración competitiva
Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.)
Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)
Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
Acceso al programa Cuidate+
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable)
, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
¡Te estamos esperando! xsgfvud
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.