PSomos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo. /ppInspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas. /ppbr/ppEn Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”. /ppbr/ppKoala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente. /ppbr/ppBuscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual. /ppbr/pp¿Cuáles son las funciones principales de este puesto? /ppbr/pp1.Gestión laboral y contractual /ppElaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.). /ppGestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica. /ppTramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos). /ppbr/pp2. Relaciones colectivas y negociación /pp• Aplicación e interpretación de convenios colectivos. /pp• Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos. /pp• Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales. /pp• Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa /ppbr/pp3. Gestión de conflictos y procedimientos /pp• Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos. /pp• Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC). /pp• Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales. /pp• Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral. /ppbr/pp4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo /pp• Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente. /pp• Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos. /pp• Gestión del registro de jornada, control horario y descansos. /pp• Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos). /ppbr/pp5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación) /pp• Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones. /pp• Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll. /pp• Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo. /ppbr/ppVAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente. /ppbr/ppRequisitos. /ppGrado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos /ppExperiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH /ppAlta capacidad de redacción jurídica y comunicación. /ppConocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios. /ppManejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos). /ppExperiencia en el uso de programas de gestión laboral, /ppGestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico. /ppInglés Intermedio B2 /p