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Ubicación
: Reus, Granada, Málaga o Sevilla.Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en
Palma de Mallorca
.
Responsabilidades:- Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.- Parametrización y mantenimiento de
SAP HR / HCM
, especialmente en:PA (Gestión de Personal) .OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.- Amplia experiencia en
SAP HR / HCM
.- Dominio de
Gestión de Personal (PA) :Altas, bajas, modificaciones contractuales.Gestión de situaciones administrativas.Estructuras organizativas y datos maestros.- Experiencia en
Organización y Gestión de Puestos (OM) :Modelado organizativo.Gestión de
RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .Estructuras jerárquicas y funcionales.- Conocimiento funcional de
Nómina (PY) (deseable según alcance):Integración PA–PY.Validación de resultados y esquemas.Incidencias funcionales relacionadas con nómina.
Requisitos:&##127963;
️
Experiencia en sector público- Experiencia en
gestión de bolsas de interinos y plazas
:Procesos de cobertura de vacantes.Nombramientos, ceses y sustituciones.Gestión de convocatorias y adjudicaciones.- Conocimiento de
normativa de empleo público
:Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).- Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.&##128279;
Integraciones y procesosIntegración de
SAP HR
con otros sistemas corporativos.Gestión de interfaces y cargas de datos.Soporte a procesos end-to-end de RRHH.&##128202;
Soporte y proyectosExperiencia en:Proyectos de implantación y/o evolución
SAP HR
.Soporte funcional (incidencias y evolutivos).Pruebas funcionales (UAT).Formación a usuarios y elaboración de manuales.
¿Qué es lo que le ofrecemos?~ Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.~ Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).~ Horario flexible.~ Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán...~ Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...~ Seguro de vida y accidentes.~ Más de 26 días laborables de vacaciones al año.~ Fondo social.~ Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)~100% del salario en caso de baja médica
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