Sobre la Compañía
En Manbau estamos lanzando una plataforma de servicios de consultoría, advisory y reestructuraciones de empresas. Buscamos talento que eleve el listón, acelere la ejecución y construya con mentalidad “As A Service”, también en HR. Si te motivan los retos de crecimiento, la excelencia operativa y el impacto real, hablemos.
Sobre el Rol
Esto es un proyecto "greenfield", o papel en blanco, en el que vas a ayudar a diseñar desde cero la política, proceso y plataforma para las personas que nos hemos unido al proyecto.
Buscamos un/a Responsable de Nóminas / HR Payroll Manager con el siguiente perfil:
Responsabilidades
Payroll E2E : altas/bajas, elección modalidad contractual, cláusulas retributivas, contratación, cálculo de nóminas, variables, finiquitos, embargos y atrasos; SILTRA/Sistema RED, seguros sociales y fiscalidad asociada.
Cumplimiento & Riesgos : control de convenios, calendario, inspecciones, auditorías internas, RGPD/LOPDGDD, PRL y custodias documentales.
Process Excellence : diseño de SOPs y controles (4-eyes, checklists, segregación de funciones), calendario de nómina y SLAs.
HR Tech : implantación/optimización de sistemas de nóminas HR y su integración con HRIS (altas automáticas, SSO/SCIM), firma digital y gestor documental (Factorial HR).
People Analytics (Labor) : cuadros de mando de coste laboral, control horario, rotación, absentismo, previsión de bonus; soporte a budgeting/forecast .
Relación con terceros : mutuas, SEPE, TGSS, INSS, asesoría/inspección; coordinación con Finanzas (cierre, provisiones, conciliaciones).
Employee Experience : portal del empleado, comunicaciones claras, resolución de incidencias con NPS elevado.
Perfil que buscamos
5–8 Años en nómina y administración laboral en empresa o asesoría laboral; experiencia con multi-convenio y picos de actividad.
Dominio de sistemas de nóminas HR, SILTRA, Sistema RED, Contrat@/Certific@2 .
Criterio técnico en cotización, tributación, IT/ERTE, bonus, retribución flexible, y relación con Seguridad Social/AEAT.
Enfoque data-driven y manejo avanzado de Excel, valorable Power BI, Factorial HR.
Excelente comunicación en español e inglés.
Mentalidad builder: cero fricción para pasar de estrategia a ejecución.
Habilidades Requeridas
Muy valorable experiencia en: integraciones (API/SSO), due diligence laboral, en payroll para entornos PE/scale-up, implantaciones HRIS.
Accountability & Empowerment.
Disfrutar de la vida y el trabajo.
Rango de Pago y Paquete de Compensación
Modelo híbrido en Valencia, se ofrece con flexibilidad laboral y máxima conciliación personal y familiar; abiertos a considerar remoto en base a valía del candidato.
Cultura hands-on, y trayectoria de desarrollo (posible evolución a HR Manager/Lead a medida que escalemos). Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por KPIs.
Cómo Aplicar
Contáctanos en admin@manbau.com con asunto “Payroll Manager”, o desde nuestra web. Comparte tu intro, tu CV, por qué quieres unirte, indica disponibilidad y teléfono de contacto. Hablamos pronto.
Ubicación : Valencia (híbrido) | Remoto
Tipo de rol : Tiempo parcial o completo | Nivel: Mid-manager
Inicio : Inmediato
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