Definición del puesto: Técnico/a de Evaluación y Gestión del Conocimiento
- Cualificado responsable de apoyar el diseño, implementación y mejora de los sistemas de evaluación de programas y proyectos de la Fundación Salud y Comunidad, así como de impulsar procesos de sistematización, gestión y difusión del conocimiento generado por la organización, contribuyendo a la mejora continua de la calidad asistencial y de los procedimientos internos.
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- Dependencia jerárquica: Responsable del Departamento de Evaluación y Gestión del Conocimiento.
- Funciones y responsabilidades del puesto:
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- 1. Diseño y planificación de la evaluación
- · Apoyar en la definición de objetivos e hipótesis de evaluación de programas y proyectos.
- · Elaborar y revisar marcos lógicos, teorías del cambio e indicadores medibles (líneas de base, metas, resultados).
- · Diseñar planes y sistemas de evaluación (tipología, calendario, metodología, recursos y fuentes de información).
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- 2. Recogida y análisis de datos
- · Diseñar herramientas de recogida de información (cuestionarios, entrevistas, plantillas de revisión documental…).
- · Coordinar y/o ejecutar el trabajo de campo.
- · Extraer datos de sistemas internos.
- · Realizar limpieza, análisis e interpretación de datos cuantitativos y cualitativos.
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- 3. Elaboración de informes y devolución
- · Redactar informes intermedios y finales de evaluación, resúmenes ejecutivos y presentaciones adaptados a diferentes foros.
- · Preparar productos de retroalimentación accesibles (artículos, infografías…)
- · Participar en sesiones de devolución con equipos internos y/o financiadores.
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- 4. Gestión y transferencia del conocimiento organizacional
- · Diseñar y estructurar productos de conocimiento que faciliten la toma de decisiones identificando patrones, tendencias y áreas de mejora a partir del análisis agregado de resultados.
- · Impulsar procesos internos de reflexión y aprendizaje organizacional (espacios de análisis, decisiones basadas en datos, reflexión ética…).
- · Garantizar la trazabilidad y accesibilidad del conocimiento generado, estructurando repositorios y criterios comunes de documentación (bibliotecas digitales, bases de datos, intranet).
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- 5. Difusión interna y externa
- · Organizar o apoyar jornadas y seminarios internos y/o externos.
- · Elaborar materiales de difusión (boletines, artículos, guías, notas web).
- · Colaborar en memorias de actividades e informes de impacto.
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- 6. Apoyo estratégico y mejora continua
- · Participar en la evaluación de instrumentos y planes estratégicos de la fundación realizando el seguimiento de indicadores estratégicos vinculados al cumplimiento de la misión y objetivos institucionales. (Plan de Salud, PIO, Plan de Formación u otros marcos estratégicos).
- · Proponer ajustes metodológicos, organizativos o programáticos derivados de los resultados de evaluación.
- · Identificar oportunidades de innovación, alianzas estratégicas y proyectos de I+D+i orientados al fortalecimiento institucional y la transferencia de conocimiento.
- Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones
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- Formación mínima requerida:
- · Titulación universitaria en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología, Trabajo Social, Estadística o áreas afines.
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- Formación valorable:
- · Máster o posgrado en Investigación en psicología de la salud, Metodología de la Investigación psicológica, social, en salud o similar.
- · Formación específica en metodologías cuantitativas y cualitativas.
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- Experiencia valorable:
- · Experiencia previa en evaluación de programas de salud, sociales, investigación aplicada y/o gestión del conocimiento.
- · Experiencia en diseño de indicadores y marcos lógicos.
- · Experiencia en redacción de informes técnicos y artículos científicos.
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- Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:
- · Capacidad analítica y pensamiento crítico.
- · Rigor metodológico.
- · Capacidad de síntesis, redacción y comunicación.
- · Habilidad para traducir información técnica en productos comprensibles.
- · Planificación y organización.
- · Autonomía y responsabilidad.
- · Trabajo en equipo y capacidad de coordinación transversal.
- · Orientación a resultados y mejora continua.
- · Proactividad e iniciativa.
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- Otros requisitos (informática, carnet de conducir, idiomas…):
- · Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Entorno Microsoft)
- · Manejo de software de análisis cuantitativo (SPSS, Stata, R o similar).
- · Manejo de software de análisis cualitativo (Atlas.ti o similar).
- · Experiencia en herramientas de visualización de datos (Power BI, Kibana o similares)
- · Experiencia en gestión y explotación de bases de datos en entorno AWS, garantizando la calidad, estructuración y trazabilidad de la información.
- · Conocimientos de extracción, depuración y transformación de datos (SQL u otras herramientas de consulta) (valorable).
- · Nivel alto de redacción en castellano y catalán.
- · Valorable nivel alto de inglés.
- Interdependencia:
- · Trabajo coordinado con Dirección, responsables de área y equipos técnicos de proyectos.
- · Interlocución con financiadores y entidades colaboradoras.
- · Colaboración transversal con los departamentos de comunicación y administración.
- · Posible coordinación con evaluadores/as externos/as.
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- Tipo de contrato: Indefinido
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- Jornada laboral: Completa
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- Horario/Turno: A determinar
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- Fecha de incorporación: Inmediata
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- Retribución y otras compensaciones: Mínimo 2.000€/mes, mejorables según experiencia y perfil.
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- FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.
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Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: A partir de 2.000,00€ al mes
Ubicación del trabajo: Empleo presencial