Descripción de la oferta
¿Qué buscamos?
Una persona que se incorpore al equipo de Personas y Organización de HQS Palmaplanas para que lleve a cabo la función de Técnico/a de Gestión de Personal del hospital, con el objetivo de gestionar de forma integral la vida laboral de los trabajadores desde su incorporación hasta la finalización de la relación laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta gestión administrativa y una atención de calidad a empleados y mandos intermedios.
Buscamos a alguien con clara vocación de servicio, atención al detalle y trabajo en equipo.
¿Para hacer qué?
1. Gestionar de forma integral de los procesos de contratación, incluyendo altas, bajas y modificaciones contractuales.
2. Tramitar y comunicar los movimientos laborales ante las Administraciones Públicas (Seguridad Social, SEPE, etc.).
3. Gestionar y realizar seguimiento de la vida laboral del trabajador: contratos, prórrogas, vencimientos y finalizaciones.
4. Controlar incidencias contractuales y administrativas, asegurando su correcta resolución.
5. Dar soporte y solucionar incidencias relacionadas con el Portal del Empleado.
6. Elaborar documentación administrativa y certificados laborales.
7. Apoyar en tareas administrativas propias del área de Recursos Humanos.
¿Qué te ofrecemos?
8. Un proyecto estable, con contratación indefinida.
9. Horario flexible de entrada/salida y flexibilidad de jornada de trabajo de lunes a viernes, trabajando una tarde a la semana.
10. Jornada completa de 37,45 h/Semana.
11. Plan de retribución flexible (seguro privado de salud para ti y tus familiares directos, ticket restaurant, guardería y transporte.).
12. Formación continuada, contamos con una Universidad Corporativa, una plataforma donde te podrás nutrir de las formaciones, jornadas y eventos de Quirónsalud y acceder a los planes personalizados de talento y desarrollo profesional.
13. Por formar parte de la #familia #Quirónsalud podrás beneficiarte de ventajas exclusivas, además de participar en un programa de descuentos con otras compañías colaboradoras, entradas para torneos deportivos, programa de voluntariado y muchas más ventajas.
Requisitos
¿Qué necesitamos?
14. Titulado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.
15. Experiencia de al menos 2 años en departamentos de Administración de Personal, con el objetivo de apoyar en el departamento.
16. Dominio de sistema red, siltra, sepe, delt@.
17. Conocimiento de SAP HR.
18. Conocimientos de legislación laboral básica y procesos administrativos de personal.
19. Manejo habitual de herramientas de gestión de RRHH y portales del empleado.
20. Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio.
21. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos intermedios.