Como responsable de industrialización serás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie.
Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.
Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso.
Otra de las tareas principales de la posición será liderar la línea de producción del área de corte y mecanizado con un equipo a cargo.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1.
Definición e industrialización del proceso de fabricación 2.
Negociación técnica con el cliente 3.
Elaboración de cotizaciones y equipo de ofertas 4.
Instrucciones técnicas y documentación de proceso 5.
Control de calidad 6.
Gestión directa de la sección de corte y mecanizado 7.
Planificación y gestión de inversiones en maquinaria 8.
Dirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado ( estándares de calidad, seguimiento de kpis de producción, cumplimiento de las normativas...) REQUISITOS Formación Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín.
Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing.
Nivel C1 de inglés.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.
Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.
Experiencia en gestión directa de equipos de planta.
Conocimientos técnicos Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.).
Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, Solid Works, Auto CAD o similares.
Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8 D.
Capacidad de elaborar y leer planos técnicos con criterio dimensional.
Competencias clave Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal.
Orientación al cliente y habilidad negociadora.
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos.
Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones. xhfqzwm
STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.