Nos encontramos en Búsqueda de un Senior Learning and Development para importante empresa del sector energía ubicada en Madrid.
Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Talento y serás el/la Responsable del desarrollo, planes de carrera y sucesión.
Funciones:
Colaborar con las partes interesadas clave para diagnosticar las necesidades de formación, recopilar y garantizar la alineación entre las iniciativas de aprendizaje y los objetivos del negocio.
Desarrollar una estrategia de formación que impulse el cambio de comportamiento deseado, las habilidades críticas y mejore las capacidades en toda la organización.
Diseñar rutas de formación dentro de la organización con un enfoque multidisciplinario, incluyendo a empleados de oficina y administrativos.
Diseñar soluciones de formación a través de múltiples canales (aulas virtuales, aprendizaje electrónico, videos, infografías, aprendizaje informal).
Administrar y gestionar programas de aprendizaje en la plataforma LMS (Cornerstone).
Colaborar en la definición de modelos de carrera, planes de sucesión y modelos de liderazgo, la realización de evaluaciones de desempeño y la gestión del talento de alto potencial.
Desarrollar e implementar planes de desarrollo individual para fomentar el crecimiento de los empleados.
Requisitos mínimos:
Licenciatura o título superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similar.
5 años de experiencia en L&D
Excelente dominio del inglés (escrito y hablado). Imprescindible nivel C1.