Pb¡Únete a nuestro equipo! /b /ppbr/ppEn Geprom | Part of Telefónica TECH buscamos un/a bPeople Talent /b Generalista para incorporarse a nuestro equipo y dar apoyo directo a la Responsable de People en la gestión integral del talento. /ppbr/ppLa persona seleccionada participará activamente en procesos de breclutamiento, onboarding, desarrollo de personas, gestión laboral y cultura organizacional /b, contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo y eficiente. /ppbr/ppbLos principales requisitos son: /b /pulliFormación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. /liliExperiencia previa en reclutamiento o gestión de personas. /liliConocimiento de herramientas de selección y portales de empleo. /liliBuen manejo de Microsoft Office. /liliValorable conocimiento en bgestión laboral /b (contratos, nóminas, legislación básica). /liliCapacidad organizativa, atención al detalle y habilidades comunicativas. /li /ulpbr/ppbLas funciones de la persona seleccionada serán: /b /ppbr/ppbReclutamiento y selección /b /pulliParticipar en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento generales. /liliRedactar y actualizar descripciones de puestos y perfiles de vacantes. /liliPublicar ofertas en bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de atracción. /liliRealizar búsqueda activa de candidatos en herramientas de selección, RRSS y networking. /liliFiltrar y preseleccionar CV en base a los requerimientos definidos. /liliCoordinar entrevistas y pruebas con candidatos/as. /liliColaborar en la incorporación de nuevos empleados asegurando una experiencia de onboarding completa. /liliGenerar informes de reclutamiento claros y documentados para el equipo de People. /liliGestionar relaciones con universidades, centros de formación, ferias de empleo, agencias y proveedores externos. /liliCrear y mantener una base de datos de candidatos actualizada y segmentada. /li /ulpbr/ppbEvaluación del desempeño y desarrollo interno /b /pulliColaborar en campañas de desarrollo profesional y planes de carrera. /liliApoyar en procesos de evaluación del desempeño y de identificación de potencial interno. /liliProponer y dinamizar iniciativas de formación y desarrollo de competencias. /li /ulpbr/ppbRelaciones laborales y gestión laboral /b /pulliApoyar en la definición y actualización de políticas y procedimientos internos. /liliColaborar en la redacción de contratos y documentación laboral. /liliDar soporte en la gestión de nóminas y operaciones laborales del día a día (altas, bajas, incidencias, etc.). /liliAsegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. /li /ulpbr/ppbClima laboral y cultura /b /pulliApoyar en la evaluación y análisis del clima laboral a través de encuestas de motivación. /liliContribuir a la creación e implementación de iniciativas que refuercen la satisfacción del equipo. /liliPromover actividades que fomenten la comunicación interna, la cohesión y el sentido de pertenencia. /liliDetectar oportunidades de mejora en el entorno laboral y proponer acciones concretas junto con la Responsable de People. /li /ulpbr/ppbOfrecemos: /b /pulliIncorporación a un entorno dinámico y en crecimiento. /liliOportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de People. /liliTrabajo en un equipo colaborativo con proyectos innovadores en atracción y gestión del talento. /liliPosibilidades reales de crecimiento dentro del área de RRHH. /li /ulpbr/ppbSobre Geprom: /b /ppbr/ppEn Geprom, apostamos por la innovación tecnológica y el talento. Te ofrecemos el desafío de participar en proyectos punteros en automatización industrial, transformación digital y desarrollo de software avanzado. /ppbr/ppSomos una ingeniería de base tecnológica que diseña, desarrolla e integra soluciones llave en mano para la Industria 4.0, en áreas como planificación, producción, calidad, logística y mantenimiento. /ppbr/ppAcompañamos a nuestros clientes en su evolución digital, integrando personas, datos, máquinas y procesos mediante tecnologías escalables, seguras y sostenibles. /p