Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
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Misión del Puesto
Liderar y gestionar junto con el Jefe Técnico del hotel el departamento técnico, asegurando el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, optimizando recursos, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo a una experiencia de huésped excelente.
Responsabilidades Principales
- Planificación, coordinación y supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo.
- Gestión del equipo técnico: organización, formación, evaluación y seguimiento.
- Control del presupuesto y gestión de proveedores externos.
- Aseguramiento del cumplimiento normativo (PRL, PCI, Legionella, electricidad, etc.).
- Garantía de operatividad de instalaciones críticas como climatización, electricidad, fontanería o ascensores.
- Liderazgo de proyectos de eficiencia energética, sostenibilidad y mejoras técnicas.
- Coordinación de intervenciones especiales durante eventos o alta ocupación.
- Velar por la satisfacción del cliente y minimizar incidencias.
Perfil del/la candidato/a
Formación
- FP Grado Superior en Mantenimiento o similar, Ingeniería Técnica o similar.
Experiencia
- Experiencia mínima de 3–5 años en posiciones similares, preferiblemente en hotelería o edificios terciarios.
- Experiencia demostrable en gestión de equipos técnicos y proveedores.
Conocimientos técnicos
- Climatización y sistemas HVAC
- Instalaciones eléctricas y baja tensión
- Fontanería e hidráulica
- Sistemas de PCI
- Gestión de BMS y eficiencia energética
Competencias clave
- Liderazgo y gestión de personas
- Toma de decisiones y resolución de problemas
- Orientación al cliente
- Capacidad organizativa
- Proactividad y enfoque a la mejora continua
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
