Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando HRBP para importante compañía del sector industrial ubicada en la zona del Vallés Oriental (Barcelona).
Misión del puesto
Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento.
Reportando al Director de RRHH, las responsabilidades del puesto serán las siguientes:
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS: actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos.
SELECCIÓN: Gestionar los procesos de selección en línea con la estrategia de la Compañía y según el procedimiento: asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.
ACOGIDA DE NUEVOS EMPLEADOS: proporcionarles la información necesaria sobre las políticas e información corporativas, presentación de empleados/as, gestión y firma de documentos.
FORMACIÓN: Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación.
DESARROLLO: Definición e implantación de proyectos y/o programas de desarrollo y retención del talento en la organización. Gestión por competencias: creación y actualización de un diccionario de competencias y aplicación de este en proyectos de desarrollo: programas de seguimiento de períodos de prueba, formación, seguimiento de incorporaciones, promociones, proyectos de gestión del desempeño, etc.
Actualización y mejora de procesos y procedimientos.
Búsqueda y gestión de proveedores para cada área.
Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.
Requisitos
Mínimo 5 años de experiencia demostrada realizando funciones similares, preferiblemente en sector industrial.
Licenciado/a en Psicología o similar.
Valorable aportar Master o Postgrado en Recursos Humanos.
Inglés fluido (Fist Certificate o superior).
Altas habilidades de comunicación interpersonal, asertividad, trabajo en equipo, proactividad, capacidad de influencia, gestión de proyectos, organización y planificación.
Coche propio.
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