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Director/a recursos humanos - drh

Michael Page
Director de recursos humanos
60.000 € al año
Publicada el 2 marzo
Descripción

* Importante multinacional de referencia en su sector
* Excelente oportunidad en Málaga

Importante multinacional de referencia en su sector.


Estrategia de Personas y Gestión del Talento

* Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos.
* Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla, garantizando que las capacidades y competencias respondan a las necesidades futuras del negocio.
* Diseñar e implementar estrategias de talento, desarrollo y sucesión para asegurar un pipeline sólido de liderazgo.
* Impulsar prácticas de liderazgo del rendimiento y de compensación en el área de responsabilidad.


Cultura, Compromiso y Desarrollo Organizativo

* Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo.
* Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo.
* Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua.


Relaciones Laborales y Cumplimiento

* Gestionar las relaciones laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores.
* Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas.
* Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance.


Gestión del Ciclo Anual de RRHH

* Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima.
* Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia.


Business Partnering

* Actuar como socio/a estratégico/a del equipo directivo del área de negocio.
* Asesorar a los líderes en decisiones clave de personas, estructura organizativa y rendimiento.
* Asegurar la alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de personas.


Gestión Presupuestaria

* Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área.
* Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio.
* Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad.

Oportunidad de carrera y desarrollo profesional.

#J-18808-Ljbffr

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