Actualmente buscamos un/a
HR Business Partner (HRBP),
que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.
Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.
Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con resistente exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado.
Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional.
Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.