PbInternational Talent Acquisition Specialist /b /ppbr/ppBuscamos un/a bInternational Talent Acquisition Specialist /b con experiencia para apoyar el crecimiento global de la compañía mediante la atracción, evaluación y selección de talento en distintos países. Esta posición será clave en la construcción de equipos internacionales de alto rendimiento, colaborando estrechamente con responsables de contratación en entornos multiculturales. /ppbr/ppbResponsabilidades Principales /b /ppbr/pulliGestionar el ciclo completo de selección para posiciones internacionales, desde la planificación de necesidades hasta la oferta y la incorporación. /liliColaborar con los hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación. /liliDiseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles técnicos, mandos intermedios, posiciones de obra y posiciones corporativas en diferentes mercados. /liliBúsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, networking profesional y búsqueda directa. /liliEvaluar y entrevistar candidatos, garantizando el encaje técnico y cultural. /liliCoordinar entrevistas en diferentes zonas horarias y apoyar los procesos de toma de decisiones. /liliGestionar la relación con agencias de selección externas y otros partners de talento cuando sea necesario. /liliGarantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso. /liliMantener y analizar datos de selección y KPIs (time-to-hire, calidad de la contratación, etc.). /liliApoyar iniciativas de employer branding y estrategias de atracción de talento a nivel internacional. /liliAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral local y de las políticas internas de selección. /liliParticipar en el onboarding del candidato. /liliSer focal point de alguno de nuestros proyectos. /li /ulpbr/ppbRequisitos y Experiencia /b /ppbr/pulliTitulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. /liliExperiencia demostrable en selección de personal o talent acquisition en entornos internacionales o multinacionales. /liliExperiencia en procesos de selección en varios países. /liliConocimiento de técnicas de sourcing y herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, portales de empleo, etc.). /liliExcelentes habilidades de entrevista y gestión de stakeholders. /liliCapacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente en entornos dinámicos. /liliBuenas habilidades organizativas y de comunicación. /li /ulpbr/ppbIdiomas /b /ppbr/pulliInglés fluido C1-C2(hablado y escrito) – imprescindible. /liliOtros idiomas serán muy valorados.(Italiano) /li /ulpbr/ppbCompetencias Personales /b /ppbr/pulliPerfil proactivo y orientado a resultados. /liliAlta capacidad de comunicación y sensibilidad intercultural. /liliAutonomía, responsabilidad y capacidad de priorización. /liliHabilidad para generar confianza con candidatos y equipos internos. /liliActitud resolutiva, positiva y flexible. /li /ul