Responsable de Selección Corporativa y Operativa | Sector Industrial
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¿Te motiva liderar la estrategia de atracción de talento en una compañía industrial con visión de futuro?
Aquí podrás construir equipos que impactan directamente en la eficiencia, la innovación y la competitividad del negocio.
Te incorporarás a un grupo industrial en expansión, con plantas productivas y estructura corporativa sólida, donde el talento es una palanca estratégica para el crecimiento sostenible.
Lo que te aportará esta posición:
Impacto real en la operación
Tu trabajo influirá directamente en la productividad, la calidad y la evolución de las plantas y equipos corporativos. Cada incorporación contará.
Liderazgo estratégico del área
Tendrás autonomía para definir la estrategia de selección, optimizar procesos y profesionalizar metodologías en un entorno exigente y dinámico.
Visión transversal del negocio
Colaborarás con dirección, responsables de planta y managers técnicos, convirtiéndote en partner clave en la toma de decisiones.
Proyecto estable con recorrido
Formarás parte de una organización consolidada, con planes de crecimiento y apuesta por la mejora continua.
Retribución flexible y beneficios sociales
Flexibilidad y autonomía en tu jornada
Gestionarás tu tiempo con responsabilidad, combinando planificación estratégica y adaptación a las necesidades operativas.
Tu misión:
Impulsar una estrategia de selección que garantice la incorporación de profesionales técnicos, mandos intermedios y perfiles corporativos alineados con la cultura industrial y los objetivos de crecimiento.
Contribuirás a fortalecer la estructura organizativa, anticipando necesidades productivas y asegurando procesos ágiles, rigurosos y orientados a resultados.
En tu día a día:
* Diseñarás y optimizarás la estrategia de atracción de talento para entornos productivos y corporativos.
* Coordinarás los procesos de selección, garantizando eficiencia, objetividad y una experiencia positiva para cada candidato/a. xsgfvud
* Analizarás métricas e indicadores para mejorar tiempos de cobertura, calidad de contratación y eficiencia presupuestaria.