Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. Mucha suerte
Responsabilidades:
- Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros.
- Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio.
- Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring.
- Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento principal y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling.
- Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio.
- Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado.
- Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.
Requisitos:
- Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio.
- Experiencia en el sector tecnológico.
- Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance.
- Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio.
- Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo.
- Inglés avanzado.
Lo que ofrecemos:
- Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia.
- Plan de carrera personalizado, con capacitación continua y certificaciones.
- Flexibilidad y conciliación.
- Jornada intensiva en julio y agosto.
- Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
- Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico.
- Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.).
- Plataforma de formación profesional.
Sobre Stratesys:
Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. xqbhyrx
Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.
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