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Título :
Técnico / a de Relaciones Laborales
Fecha :
25 abr 2025
Empresa : CEPSA
Integrado / a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de establecer la estrategia y desarrollar los procesos de negociación colectiva que se requieran para el establecimiento, modificación de condiciones o desarrollo de normativa laboral, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social.
Principales funciones :
* Negociaciones Colectivas: liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados en el ámbito de gestión asignado, conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social.
* Participar en el diseño, negociación y seguimiento de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+, los Planes de Movilidad Sostenible de empleados, Protocolos de emergencias climáticas y otras materias relacionadas con la normativa laboral.
* Representar y/o controlar procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analizar y proponer respuestas a problemáticas en la aplicación de normativa y procedimientos. Definir y controlar la información requerida.
* Asesorar y participar en procesos colectivos en su ámbito (ERES, ERTEs), proyectos de Solución de Colectivos socio-laborales, asegurando la seguridad jurídica y la paz social. Realizar análisis y definir propuestas de solución para el éxito de los proyectos.
* Velar por el cumplimiento y asesorar sobre condiciones colectivas de trabajo, interpretación y aplicación de acuerdos, convenios colectivos y normativa laboral general.
* Mantener comunicación y diálogo con grupos de interés (sindicatos, federaciones, asociaciones empresariales, áreas de RRHH, etc.) para fomentar un buen clima laboral, construir alianzas, influir en decisiones y captar buenas prácticas.
* Establecer alianzas sólidas con líderes del área de Capital Humano y con la organización.
Titulación universitaria : Especialización en ciencias jurídicas o relaciones laborales.
Otros conocimientos necesarios :
* Técnicas de Negociación Colectiva y resolución de conflictos
* Legislación, normativa y procedimientos en materia laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales complementarios a la titulación.
* Conocimiento integral de procesos, prácticas y especialidades de RRHH.
* Metodología en Gestión de Proyectos y arquitectura de Procesos
* Capacidad para crear estrategias de cambio y liderar transformaciones complejas.
* Habilidad para involucrar, inspirar e influir en las personas.
* Manejo de herramientas como Success Factors, BI y Microsoft Office.
* Experiencia mínima de 5 a 7 años en negociación y gestión de conflictos laborales, preferentemente en entornos industriales, participando en 4 a 8 procesos.
* Experiencia en coordinación y control de proyectos.
* Disponibilidad para viajar.
Moeve promueve la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando el potencial de las personas basándose en sus capacidades y en la no discriminación por orientación sexual, identidad de género, características sexuales, y otras dimensiones de la diversidad.
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