Requisitos
- Experiencia en empresas industriales
- Experiencia en relaciones laborales
Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano. Su enfoque está en ofrecer productos de alta calidad y en fomentar un ambiente de trabajo estructurado y profesional.
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.
- Supervisar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
- Gestionar las políticas de compensación y beneficios de la empresa.
- Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Establecer y mantener relaciones laborales positivas dentro de la organización.
- Planificar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
- Asesorar a la dirección en temas relacionados con la gestión del talento.
- Impulsar iniciativas que fomenten el bienestar y la motivación del personal.
Beneficios
- Contrato indefinido con una remuneración competitiva.
- Entorno laboral profesional y colaborativo.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional dentro del sector de industrial.
- Beneficios adicionales relacionados con el bienestar laboral.
- Formaciones continuas para potenciar tus habilidades
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