Asumir, junto con el director de Flex Living, la responsabilidad operativa sobre los activos bajo la vertical de Flex Living, con una visión integral de ingresos, costes y desempeño de los activos existentes, así como de los proyectos en desarrollo.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una gran organización del sector inmobiliario, especializada en la gestión y optimización de activos de diversa índole (oficinas, retail, flex living). con excelente posicionamiento y prestigio.
Descripción de la oferta
Desarrollo de activos:
* Apoyar a los equipos de Desarrollo y Property/Facility para seleccionar y trabajar con proveedores especializados en Build To Rent (BTR)
* Impulsar, junto al equipo técnico, la construcción industrializada para optimizar plazos, calidad y sostenibilidad.
* Supervisar costes de desarrollo (CAPEX) y diseño programático, asegurando productos escalables para futuros activos.
Gestión operativa:
* Supervisar la maximización de la ocupación y el revenue de servicios adicionales, con estrategias de pricing dinámico, todo ello en coordinación con el equipo comercializador y el equipo in-house.
* Colaborar con los equipos de Experience y Marketing para promover servicios que hagan la vida más fácil a nuestros usuarios.
* Monitorizar KPIs: ocupación, revenue por servicios, satisfacción del usuario, costes operativos.
* Participación en la operativa diaria de los activos durante la fase inicial, acompañando al equipo en la implantación de buenas prácticas y estándares de calidad.
* Coordinación con proveedores, operadores y otros stakeholders relevantes para asegurar el correcto funcionamiento de los activos.
* Ayudar al director como enlace entre los distintos departamentos (Técnico, Comercial, Marketing, IT, ESG, Experience, Innovación, Financiero y Legal), para alinear el desarrollo y la operativa.
* Dar apoyo en la formación de sus colaboradores
* Evaluar las necesidades de desarrollo personal y profesional
* Mantener informado al equipo de los resultados alcanzados en relación con los objetivos marcados.
* Velar por el cumplimiento de los valores y cultura
Negocio y Finanzas:
* Reporting de su área y análisis de las desviaciones de presupuesto
* Apoyo al director de Flex Living en la elaboración y seguimiento del presupuesto de la vertical y el Business Plan anual de cada activo.
* Identificación de ineficiencias operativas y propuestas de mejora continua para maximizar el valor de cada activo.
* Implementar mejoras comerciales basadas en reportes para potenciar resultados.
Perfil del candidato
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Experiencia demostrable en Build-to-Rent (mínimo 3-5 años), con conocimientos en gestión de portfolios, comercialización y explotación de activos. Experiencia en análisis de CAPEX/OPEX y elaboración de presupuestos.
* Formación técnica en arquitectura, diseño o construcción (idealmente con experiencia en construcción industrializada
* Alto nivel de inglés (C1) y español fluido para interactuar con usuarios y equipos internacionales.
* Perfil competencial: análisis de problemas, proactividad, identificación directiva, toma de decisiones, liderazgo, comunicación, integridad, orientación a objetivos, orientación al cliente, empatía y negociación
Oferta de empleo
* Contrato permanente en una posición clave dentro del sector inmobiliario.
* Salario competitivo.
* Incentivos variables basados en el rendimiento.
* Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno estructurado.
* Ambiente laboral profesional y motivador en Madrid.
* Beneficios adicionales según política de la empresa.
Desired Skills and Experience
Experiencia demostrable en Build-to-Rent (mínimo 3-5 años), con conocimientos en gestión de portfolios, comercialización y explotación de activos. Experiencia en análisis de CAPEX/OPEX y elaboración de presupuestos.
Formación técnica en arquitectura, diseño o construcción (idealmente con experiencia en construcción industrializada
Alto nivel de inglés (C1) y español fluido para interactuar con usuarios y equipos internacionales.
Perfil competencial: análisis de problemas, proactividad, identificación directiva, toma de decisiones, liderazgo, comunicación, integridad, orientación a objetivos, orientación al cliente, empatía y negociación