Director de Proyectos IT SEGUROS Salud de Implementación de CORE
Ubicación:
Madrid (modelo híbrido)
Modalidad:
Entorno corporativo multinacional
Buscamos un profesional senior para liderar la implantación y evolución del CORE asegurador en el ramo de Salud, coordinando equipos multidisciplinares y ejerciendo de interlocutor principal con negocio en proyectos estratégicos de gran escala.
Responsabilidades principales
Dirección integral de proyectos estratégicos de implantación del CORE Salud: planificación, ejecución y control del porfolio.
Interlocución con Equipo interno, Proveedores externos, Product Owners y sponsors de negocio para identificar, estimar y priorizar necesidades del área de
Salud de Seguros.
Propuesta de soluciones tecnológicas, estimaciones de alto nivel, gestión de la demanda y seguimiento completo hasta la puesta en producción.
Mejora continua de la solución (junto con su equipo), coordinación del equipo de producto y fortalecimiento del conocimiento del CORE y sus integraciones.
Liderazgo de equipos multiculturales y multidisciplinares, promoviendo la colaboración y el alto rendimiento.
Requisitos
Más de 10 años de experiencia en
Dirección de proyectos tecnológicos
en empresas de primer nivel del sector
Seguros de Salud
.
Al menos 5 años liderando proyectos de sistemas de seguros de
IMPLEMENTACION DE SOFTWARE
de Salud en
grandes compañías del sector
.
(NO SERÁN CONSIDERADOS CANDIDATOS QUE NO CUMPLAN CON ESTA EXPERIENCIA).
Ingeniería Superior en Informática, Telecomunicaciones o titulación equivalente.
Experiencia en entornos multinacionales y proyectos a gran escala.
Conocimiento profundo de los procesos del negocio Salud: tarificación, cotización, cuestionarios médicos, Siniestros (asistencia y reembolsos), Gestión de proveedores médicos ,Colectivos y grupos, etc...
Conocimientos técnicos en Oracle, PL/SQL, Java, metodologías ágiles, ITIL, DevOps y Project Management.
Inglés mínimo B2.
Disponibilidad para viajar un 10% del tiempo
, incluyendo desplazamientos internacionales.
Habilidades clave
Liderazgo estratégico e influencia.
Comunicación efectiva en entornos multiculturales.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Beneficios sociales
Seguro de salud para el empleado con opción a familiares.
Plan de pensiones o previsión social complementaria.
Retribución flexible (transporte, restaurante, guardería, etc.).
Modelo híbrido y flexibilidad horaria.
Programas de formación continua y desarrollo profesional.
Medidas de conciliación y apoyo familiar.
Estabilidad laboral en contexto corporativo consolidado.
Beneficios en productos y servicios del sector asegurador.
Indicadores de éxito
Entrega de proyectos en tiempo, forma y presupuesto.
Integración, adopción y mejora del CORE por parte del negocio.
Mejora de KPIs operativos y experiencia del cliente.