HR Business Partner Region Centro, Cuenca
Nuestras Tiendas
El lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro proposito. Si compartes este objetivo y tu satisfaccion es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.
Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co creacion donde vivir nuestros valores y proposito de empresa junto al cliente. Te unes a nosotros?
Te lo ensenamos aqui en este video:
Responsabilidades y Mision
La mision de HRBP de nuestras tiendas consiste en:
Responsable de implementar y desarrollar en sus tiendas la estrategia de RRHH definida en cada una de las areas, en proximidad a los equipos de tienda, influyendo activamente en el negocio y llevando al terreno las acciones locales necesarias para implementarlas con exito.
Es responsable en las tiendas de animar la cultura y valores de LME, asi como asegurar el correcto despliegue y compromiso con los proyectos corporativos de RRHH.
Garantizara la ejecucion de las encuestas de clima y los planes de accion que se deriven de ellas.
Es responsable en sus tiendas del cumplimiento de todas las obligaciones en materia de seguridad y salud, la relacion con el Comite de Empresa, soporte en los procesos electorales, las obligaciones en materia de gestion de horarios de trabajo tanto por parte de los mandos de tienda como de los colaboradores.
Trabajara con cada Director de Tienda y su Comite de Direccion para asegurar las estructuras completas en cada tienda, detectar los potenciales y proponer planes de desarrollo.
Las principales funciones a desarrollar en esta mision son:
1. Impulsa los programas de becas y practicas con las Universidades y Entidades Publicas, Diversidad y Acuerdos Institucionales.
2. Mantiene la relacion con las fuentes de reclutamiento locales dentro del plan nacional e identifica nuevas oportunidades para su integracion, desplegando e impulsando la imagen de empleador.
3. Junto con el Director de tienda define las estructuras viables en funcion a la estructura en cada tienda.
4. Asegurar el cumplimiento de las politicas de contratacion, incluido obligaciones en contratacion diversa e inclusiva.
5. Detecta necesidades de reclutamiento y coordina con los equipos de seleccion de Servicios Internos los procesos de sus tiendas, velando por la agilidad en los mismos.
6. Planificacion Previsional: Dimensiona las necesidades de recursos de acuerdo a la estrategia de la compania, crecimiento de su zona de responsabilidad y situacion del mercado laboral.
7. Despliega, anima y lleva a cabo seguimiento del proceso de evaluacion y desarrollo en sus tiendas, garantizando la homogeneidad e implementacion en tiempo y forma.
8. Lidera y coordina junto con el Comite de Direccion de Tienda y el HR Region la preparacion de las jornadas de balances tras el perio