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Responsable de control de gestión

Madrid
Sociedad Textil Lonia (STL)
Control de gestión
Publicada el 3 diciembre
Descripción

Objetivo general del puesto

Apoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias.

Funciones del puesto
* Identificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión-
* Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling.
* Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio.
* Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos : centros de coste, estructura PyG analítica.
* Análisis y seguimiento mensual de : cuenta de resultados analítica, balance y capex.
* Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura …)
* Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura…
* Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario.
* Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual.
* Elaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía.
Requisitos del puesto
* Formación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar.
* Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos.
* Adaptación y gestión del cambio.
* Visión estratégica y pensamiento Analítico.
* Nivel alto de inglés.
* Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución.

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6 / 2019).

#J-18808-Ljbffr

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