El puesto de Técnico/a de RRHH requiere un cualificado que se encargue de la gestión del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y facilitando el bienestar de los empleados. Las funciones específicas incluyen:
- Altas y bajas en la TGSS. * Gestión de contratos laborales. * Uso de las herramientas Contrat@ y Certific@. * Control del absentismo laboral. * Elaboración de nóminas y finiquitos. * Gestión de seguros sociales. * Presentación de impuestos relacionados. * Entrega de material de protección (EPIS). * Participación en procesos de selección de personal. * Contacto constante con el servicio de prevención. * Atención directa al empleado respecto a consultas y dudas. * Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Los requisitos mínimos para optar al puesto de Técnico/a de RRHH son:
- Título de Grado en RRLL & RRHH. * Conocimientos en el manejo del software A3 (valorable). * Experiencia en gestión de nómina y seguros sociales. * Conocimiento en regulación de la TGSS y en procesos de contratación. * Capacidad de atención al cliente interno. * Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.