Consultor/a senior SAP HCM
Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un robusto compromiso con la sociedad y el entorno. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. El puesto está ubicado en el área de Sistemas de la Información.
¿Gestionar el mantenimiento integral del módulo SAP HCM: parametrizar, crear conceptos de nómina y adaptar a cambios organizativos, legales, analizar y resolver incidencias.
Ejecutar cambios en la configuración y customizar el sistema para garantizar la coherencia e integridad del modelo de datos.
Participar y dar soporte técnico en los procesos de cierre mensual y anual de nómina: asegurar la correcta ejecución de cálculos, regularizaciones y procesos legales asociados (Seguros Sociales, IRPF, modelos oficiales).
Supervisar las integraciones entre SAP HCM y otros sistemas de información corporativos.
Gestionar los transportes entre entornos (DEV, TEST, PRD), para asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control de cambios.
Diseñar, adaptar y mantener informes existentes, así como desarrollar nuevos informes según las necesidades del negocio.
Coordinar con proveedores externos proyectos de mayor complejidad o desarrollos específicos.
Documentar las configuraciones, cambios realizados y procedimientos operativos asociados al módulo HCM.
Actuar como referente interno en SAP HCM, impulsando mejoras, formando a usuarios clave y velando por buenas prácticas y cumplimiento normativo.
¿Estudios universitarios superiores, preferentemente en Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas.
Certificación SAP HCM
Certificaciones específicas en SAP SuccessFactors
Mínimo tres años de experiencia en implementaciones y/o mantenimiento integral del módulo SAP HCM, especialmente en el área de nómina y administración de personal.
¿Puesto fiable.
Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades.
Crecimiento profesional dentro de nuestra compañía.
Modelo híbrido: 6 jornadas de teletrabajo al mes.
Retribución flexible: mutua de salud, ticket transporte, cheque restaurant, cheque guardería.
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