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Técnico contabilidad administración internacional 26/0047 madrid

Madrid
FCC
Técnico contabilidad
Publicada el 21 febrero
Descripción

Funciones
En contacto directo con los departamentos de administración de las diferentes delegaciones en el extranjero de FCC Construcción.

Se encargará, tanto en español como en inglés según necesario, del seguimiento y apoyo a las delegaciones entre otros de:
El cumplimiento de la normativa interna y estándares establecidos por el grupo FCC.
Los cierres contables mensuales, tanto contabilidad financiera (PGC, IFRS) como analítica y su integración en los estados financieros de FCC Construcción.
Cualquier necesidad de índole financiera, fiscal, mercantil y de auditoría para la que la delegación solicite apoyo.
Servir de enlace entre los Servicios Centrales de FCC Construcción/Corporación y el departamento de administración de la delegación para todo aquello que sea necesario y, en su caso, preparar/recopilar la información que sea requerida.
También se implicará en actividades de formación en relación con los sistemas del Grupo.

Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo cooperativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el crecimiento competente de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

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