Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones: Estrategia y modelo de Personas : definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia). Equipo y servicio : liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio. KPIs y toma de decisiones : definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras. Relaciones laborales y compliance : máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica. Procedimientos laborales : despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda. Compensación y estructura : liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección. Atracción y desarrollo : supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa. Operación de RRHH : supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro. Disponibilidad para viajar a los diferentes emplazamientos. Gestión de un equipo formado por 7-8 personas. Titulación Universitaria o similar. Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable. 10 años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~200-600 empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar). Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas. Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica. Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución). Conocimiento de la legislación laboral. Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización. Experiencia en la gestión de equipos. Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional. Usuario avanzado de herramientas informáticas. Experiencia previa trabajando con Personio será un plus. Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario. Competencias Pasión por las personas. Confidencialidad y ética personal. Versatilidad y Polivalencia. Resolución de conflictos. Comunicación clara y empática. Proactivo, positivo y gestión del cambio. Visión estratégica con ejecución operativa. Organización y gestión del tiempo. Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido. Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 75.000 - 90.000 euros de sueldo fijo bonus beneficios sociales. La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte). Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana). Proceso gestionado por: Guillermo Recoder