Publicada el 17 junio
Misión del puesto
Misión Integradx en la Dirección de People & Culture, buscamos Técnicx de Payroll con el fin de garantizar una gestión de nómina precisa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente, asegurando y dando soporte técnico en materia de relaciones laborales para contribuir a un entorno laboral ordenado, confiable y coherente con las políticas de la compañía.
Tareas que llevarás a cabo 1.
Gestión
Integral de la Nómina 1. Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
- Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
- Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
- Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
- Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
- Administración de Personal 1. Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
- Atención y resolución de consultas laborales. 3.
Relaciones
Laborales 1. Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
- Atención y resolución de consultas laborales.
- Control, Reporting y Calidad 1. Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
- Coordinación documental con la representación legal de los trabajadores (RLT).
- Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
- Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
- Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
6.
Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.
Requisitos - Formación Académica: Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).
- Conocimiento específico:
- Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc) y conocimientos de nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
- Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
- Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
- Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 inglés (no estrictamente necesario).
- Herramientas informáticas: Nivel avanzado MS Office.
- Competencias:
- Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.
- Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.
- Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
- Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).
- Otros: Contrato indefinido, jornada flexible, horario intensivo viernes y vísperas de festivo, opción a teletrabajar 2 días a la semana, ticket restaurante, plataforma de formación online, opciones de retribución flexible. ¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Jornada flexible.
- Horario intensivo viernes y vísperas de festivo.
- Opción a teletrabajar 2 días a la semana.
- Ticket Restaurante.
- Plataforma de formación online.
- Opciones de retribución flexible. Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley.
